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企业目标管理考核评分细则 一、共同性工作 考核内容 评分细则 本项分值 自评分 考评 1.民生工作 15分 1.有本单位帮扶走访的职工详细情况（要有致困原因）登记表得1分，不详细的得0.5分，未登记表的不得分。 2.有详细的结对帮扶分工记录或方案得2分，分工不详细或帮扶对象不全面得1分，无帮扶记录、方案不得分。 3.在传统节日（春节、中秋、端午）走访职工（含退休职工）占本单位职工总数10%以上的得2分，每低1%扣0.2分。 4.有职工联系资料册，且信息准确得5分，抽查发现一例虚假或捏造的扣1分，每少一个职工扣0.1分，电话号码虚假的每个扣0.5分。 5.职工参加养老保险和医疗保险缴费达到100%的得5分，养老保险参保人每少1人扣1分，医保缴费每少1人扣1分。 6.为职工成功办理低保或大病救助的，每例增分1分，最多不超过5分。 2.综治工作 10分 1.有平安创建及综治工作机构和群防群治队伍得2分，无机构队伍不得分。 2.有不稳定因素和思想不稳定人员排查工作台账得2分，无不得分。 3.有重点要害部分及危险物品管理的措施得3分，无措施不得分。 4.能排查矛盾纠纷，能预告职工上访事态得3分。无预告情况下，发生职工越级到县以上政府上访的每起扣1分 5.发生了治安、刑事安全及安全生产事故的，实行一票否决，取消单位及领导个人评先资格。 考核内容 评分细则 本项分值 自评分