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浅谈如何加强和改进国有企业干部作风建设 　　【摘 要】干部作风优劣决定工作效率高低，企业效能高低决定发展成败。面对日益激烈的市场竞争和不断深化的体制改革，党员干部队伍“庸懒散软”的问题已经成为阻碍企业发展的瓶颈。本文从四个方面探讨了如何加强和改进企业干部作风建设，具有一定借鉴意义。 　　【关键词】国有企业；领导干部；作风建设；改进 　　面对新形势、新任务，在国有企业中同样的环境和条件，有没有奋发有为的精神状态，有没有务实重干的工作作风，结果大不一样。只有不断加强和改进干部作风建设研究，杜绝“庸懒散软”的问题，不说空话、多干实事，突出效益、效率、效能、效果，直面危机，加快发展，才能在新形势下发挥出广大党员干部更大的模范作用。下面，我结合工作实际，谈谈新形势下如何加强和改进干部作风建设，杜绝“庸懒散软”问题。 　　一、加强和改进干部作风必须加强素质修养 　　在部分党员干部中存在：“疏于学习思考、工作思路不清、安于现状、执行力差、只求过得去、不求过得硬”的平庸表现。要从思想上根除这种平庸的想法，必须加强党员干部的素质修养。在知识经济时代，企业各级领导干部必须树立高度的时代紧迫感和知识的危机感，努力争做“学习型干部”。不仅要熟知和巩固以往的专业知识，还应该博采众长，努力学习社会学、心理学、经济学、公共关系学、组织行为学等边缘化学科，不断推进自身的知识更新。 　　一是加强学习修养。