东海大学【学习型】兼任研究助理人员确认同意书.doc

東海大學【學習型】兼任研究助理人員確認同意書 ※為了保障您的權益，請先確實詳細閱讀下面內容，並勾選填寫及簽名※ 處理原則 1、教育部專科以上學校強化學生兼任助理學習與勞動權益保障處理原則 2、本校學生兼任助理學習與勞動權益保障處理要點 定義 屬課程學習或服務學習等以學習為主要目的及範疇，非有對價之僱傭關係：（以下請確實勾選並填寫） 1、課程學習： 課程，名稱： 論文研究，題目： 畢業條件，請說明： 其他，請說明： 2、服務學習： 參與學校為增進公益，不以獲取報酬為目的之輔助性服務 活動名稱： 其他，請說明： 學習內容 說明：（以下請確實填寫） 1、 2、 3、 學習時間 自　　　年　　　月　　　日至　　　年　　　月　　　日止 研究津貼 新台幣 元/月 權利義務 依「本校學生兼任助理學習與勞動權益保障處理要點」規定辦理。由於學習型兼任研究助理係以學習為主，與本校之間並非勞動關係，本校不會為其辦理勞健保 備查紀錄 依課程學習或服務學習不同，除詳實記錄學習歷程外，另備相關紀錄資料供查核： 1、課程學習：有參與課程、論文研究之資料紀錄，如學習計畫、學習評估、教師評量、實驗紀錄、相關會議出席紀錄等 2、服務學習：服務學習活動之相關實施計畫或成果等 研究成果 歸屬 1、著作權歸屬：學生在校期間所完成之報告或碩、博士論文，若指導之教授僅為觀念指導，並未參與內容表達之撰寫，係由學生自己撰寫報告或論文內容，學生享有著作權；若指導之教授不僅為觀念指導，且參與內容表達而與學生共同完成報告或論文，且各人之創作，不能分離利用者，學生及指導之教授為報告或論文之共同著作人，共同享有著作權 2、專利權歸屬：依專利法第5條第2項，除專利法另有規定或契約另有約定外，學生自身為發明人、新型創作人、設計人之情形，對其所得之研究成果享有專利申請權，得依同條第1項向專利專責機關申請專利。但他人 如指導教授 如對論文研究成果之產出有實質貢獻，該他人亦得列為共同發明人 兼任助理 同意簽名 已詳閱上述事項，本人同意擔任學習型兼任研究助理 兼任研究助理簽名： 年　　　月　　　日 計畫主持人 同意簽名 1、學習型兼任研究助理為擔任屬課程學習及服務學習等以學習為主要目的及範疇者，有對價之僱傭關係則不宜聘為學習型兼任研究助理；若有所隱瞞或規避，所致生之相關處分，由計畫主持人自行負責 2、應有明確對應之課程、教學實習活動、論文研究指導、研究或相關學習活動實施計畫 3、教師應有指導學生學習專業知識之行為 4、為鼓勵學習型兼任研究助理從事學習相關活動，得支付相關獎助費用 已詳閱上述事項 計畫主持人簽名： 年　　　月　　　日 ※本同意書一式三份由計畫主持人、兼任研究助理雙方自存乙份，並送乙份同意書併「學習計畫表」以及「本校兼任研究助理約用變更申請表」影本，請遞送研發處收取備查。東海大學【勞僱型】兼任研究助理人員確認同意書 ※為了保障您的權益，請先確實詳細閱讀下面內容，並勾選填寫及簽名※ 處理原則 1、勞動部「專科以上學校兼任助理勞動權益保障指導原則」 2、本校學生兼任助理學習與勞動權益保障處理要點 定義 受學校僱用之學生兼任助理，並受學校或計畫主持人指揮監督，從事協助計畫工作，而以提供勞務獲致工資為目的者。 工作內容 說明：（以下請確實填寫） 1、 2、 3、 權利義務 依勞動基準法 以下簡稱勞基法 等勞動法令及本校相關規定辦理 備查紀錄 應按時簽到退，並備有出勤記錄供檢查機構及相關單位查核 研究成果 歸屬 1、著作權歸屬：依著作權法第11條規定，學生為著作人，本校享有著作財產權 2、專利權歸屬：依專利法第7條規定，研究成果之專利權歸屬於本校 兼任助理 同意簽名 1、同意恪遵勞動法規，並遵守本校具僱傭關係計畫人員之相關規範，如：應按實際工作時間親自辦理簽到退並備有出勤紀錄供相關單位查核、中途離職應辦理離職手續等 2、同意勞務所生研究、教學或其他成果，係歸屬於學校 3、支領之工資，同意依本校及計畫補助單位規定報支 4、外籍學生應依就業服務法規定申請工作許可證 已詳閱上述事項，本人同意擔任勞僱型兼任研究助理 兼任研究助理簽名： 年　　　月　　　日 計畫主持人 同意簽名 1、勞僱型兼任助理適用勞基法，應遵守相關勞動法令及本校相關規定 2應於兼任助理到職前辦理勞 健 保事宜，並不得追溯聘期 3工資、工時及延長工作時間應符勞動法令規定，另工資、工時等勞動條件不得任意變更；勞僱型兼任助理依本校及勞基法規定應有出勤紀錄可稽 4勞僱型兼任助理聘期不得任意提前終止。如為勞動基準法第11條各款、第13條但書、第20條規定情事資遣者，應依規定期間預告、計算資遣費並於離職日14日前 已詳閱上述事項 計畫主持人簽名： 年　　　月　　　日 ※本同意書一式三份由計畫主