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关于劳动关系新变化给工会工作带来 新挑战新机遇的研究 随着社会主义市场经济的深入发展，我国的社会经济成分、就业方式、利益关系和分配方式日趋多样化，劳动关系也随之发生深刻变化，呈现出一系列新特征。在社会政治保持基本稳定的大背景下，劳动关系领域也还存在着劳资关系不稳定、劳动管理不规范和劳动者合法权益受侵害等不和谐的因素。作为工会组织和工会干部，很有必要对我国劳动关系新变化给工会工作带来的新挑战新机遇进行深入的分析研究，从而对工会应对劳动关系变化的途径和策略作出选择，以更好地维护职工合法权益，推进和发展和谐劳动关系。 一、对我国劳动关系新变化的初步认识和总体把握 劳动关系是劳动者和劳动力使用者之间所结成的一种社会经济利益关系，是生产资料与劳动者结合的具体表现形式，是现代社会生产和生活中人们相互之间最重要的关系之一。不同的经济制度特别是不同的所有制形式会有不同的劳动关系，当一个社会的经济体制、产业结构、生产方式乃至企业的经营管理模式出现变化时，必然会在劳动关系领域引起变化。劳动关系对劳动者、劳动力使用者和整个社会有着十分重要的影响，它关系着劳动者的切身利益、企业的兴旺乃至整个国家的经济发展和社会稳定。处在经济转轨和社会转型的变革阶段，我国劳动关系的变化主要呈现出以下几个方面的显著特点： 一是劳动力资源配置由国家调控向市场调节转变。?劳动力是生产要素之一，是一种十分重要的资源，因此在当前