松陵饭店薪酬体现状分析及对策研究.docVIP

国家职业资格全国统一鉴定 人力资源管理师论文 （国家职业资格二级） 论文题目：松陵饭店薪酬体系现状及其对策研究 姓 名：陶玄 身份证号： 准考证号： 所在省市：江苏省苏州市 所在单位：吴江市松陵饭店限公司 松陵饭店薪酬体系现状分析及其对策研究 姓名 陶玄 单位 吴江市松陵饭店有限公司 摘 要： 本文分析了松陵饭店薪酬管理目前面临的问题，并在薪酬管理、绩效考核等方面提出了相应对策。 关键词： 薪酬 考核 松陵饭店是一家从国有企业转制而来的四星级饭店。饭店经历了改革开放初的政府招待所、90年代国有饭店的发展历程，于2005年初转制为民营企业。体制的变化促进了饭店的快速发展，短短几年完成了饭店资质从中低星级（三星）到高星级（四星）的跨越，年营业额也从转制前的两三千万增加到目前的七千余万，在本地区同行业位列前茅。 随着人民生活水平的提高和社会餐饮业的蓬勃发展，饭店面临的市场竞争也日趋激烈。竞争对手的挖“角”使饭店的员工流失率上升，招聘-培养-流失-再招聘的频率越来越高，严重冲击了员工队伍的稳定，影