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人才培养应该是一个系统工程——医院人才培养的探索与实践 2010-07-14 09:36:26来源: 《人力资源管理》杂志作者: 曹凌燕跟贴0条 分享到：QQ空间新浪微博开心网人人网 　　摘要：人才培养是医院不可忽视的重要工作。本文分析了人才培养的重要性、目标和对人才效益性的认识，总结了医院需重视的几类人才的培养以及培养的方法和途径。 　　关键词：人才培养 探索 实践 　　医院是人才救死扶伤、施展才能的平台，也是培养人才和进行科研、教学活动的基地。医院间的竞争，从根本上表现为人才间的竞争，人才是医院的无形资产和宝贵财富。 　　人才培养的重要性 　　科技兴国、科技兴院。科学技术的发展离不开有效的管理体制，更离不开高素质的专业技术人才和管理人才。人才是最宝贵的财富和资源。医院管理的主体是人，医院的建设和发展需要人，更需要人才。作为医务工作 者，特别是医院管理人员，应充分认识到人才培养的重要性和迫切性，只有依靠高素质的人才，才能展示出医院的医疗技术水平、科学研究实力、教学水平和质量、管理能力和业绩以及医院的文化建设，才能促进医院各项事业的发展。所以，人才培养是医院不可忽视的重要工作。 　　人才培养的目标 　　要培养具有良好思想品德和创新能力的、有服务意识与服务技能的，掌握现代医学知识和管理知识的技术人才与经营管理人才。 　　人才效益性的认识 　　医院人才的知识转化可给医院带来显