如何选择测评工-2：提高招聘选拔的准确性.docVIP

如何选择测评工具-2：提高招聘选拔的准确性上一篇博客简要介绍了各种测评工具，这篇主要探讨如何选择测评工具，以提高测评的准确性和经济性。 ? ? 1. 效度 判断一个测评工具的准确性，首先考虑的是它的效度，即 ? 工具 效度 评鉴中心 0.5 能力测试 .53 个人资料 .37 面试 .14 学习成绩 .11 教育 .10 岁数 -.01 ? ? 2.信度 ? 另一个考虑的因素是信度，即同一个测评对象在不同时间参加测评，结果是否一样。曾经有个学员说她做了一个性格测试，第二天和前一天的差别很大，听到这个定义后，她一下子明白了，那个产品不可靠。所以你用这个指标就很容易可以检验一些测试的准确性。 ? 3.如何根据不同职位选择测评方法 ? 测评的准确性取决于方法的多样性及其与职位的匹配程度。所以测评时首先应该确定职位的要求，包括知识、经验、能力、性格、动机、智力等，不同评估维度，选择更有针对性的工具和方法，简单、级别低的职位，重点考核经验和知识，基本用测试、实操和面试就可；复杂、高级的职位，关键考核能力，性格，动机，智力等冰上下面的，需要综合不同的工具（比如采用评鉴中心的方式），以提高准确性： ? 1）知识：应聘表、测试、面试、背景调查，案例分析，比如对一些技术人员，可以让部门经理出一些技术题目对他们进行考试。 2）经验：应聘表、、实际操作、面试、背景调查、案例分析。 3）性