北京大学人力资源开发与管理研究中心介绍 .docVIP

创新机制 服务社会 北京大学人力资源开发与管理研究中心特色展示 北京大学人力资源开发与管理研究中心成立于2003年3月是专门从事人力资源开发与管理的一个科研与咨询服务机构。中心充分依托北京大学雄厚的教育和智力资源以及借助于国内同仁的力量进行教学科研与咨询服务其主要业务领域涉及： 中心发展，人才第一。中心充分尊重与用好北大人才资源，发挥中心的专长与特色，进行人才队伍建设。中心人才队伍分成核心人员、特邀人员与外围研究人员3个层次。 目前，中心的核心专家12人，主要来自政府管理学院、光华管理学院、心理学系与社会学系；特邀专家36人，主要来自于美国、日本、加拿大、新加坡等国家。其中国内特邀专家29人。基本条件是正高级以上职称，如果副高或者副局以上职称职务必须取得博士学位；外围研究人员30人，主要是北京大学人力资源方向的博士后与博士生。 2、会议、访问与教学立体学术交流机制 学术交流等科研活动包括学术会议、学术访问与学术考察、深入地方与基层企业、参政议政等活动蓬勃开展，产生了较大的影响。主要内容如下： （1）积极举办国际、国内学术大型会议 2005至2008年度，本中心先后举办/承办党政人才高端论坛、国际人力资源开发研究会第6次亚洲年会（北京）、无锡-北京大学“两岸三地”人才高峰论坛、甘肃省人才工作研讨会等学术会议。其中，2007年成功举办的国际人力资源开发研究会第六届亚洲年会，以亚洲的人力资源开发与管理为主题，参会的国内外代表400余人，提交论文319篇（其英文论文159篇），大会在国内产生了极大的影响，得到了国内外参会的知名学者很高的评价。 （2）邀请国外学者前来讲学及学术交流情况 中心先后邀请了美国加州大学洛山矶分校的Archie Kleingartner 教授、美国明尼苏达杨百寅教授、美国德州工商学院人力资源副教授王国庆博士、美国北德州大学人力资源李杰副教授、美国北卡罗连纳州立大学詹姆士·巴列特博士、美国伊利诺伊大学香槟分校Peter. K. Kuchinke教授、新加坡理工大学的AAhad M. Osman-Gani教授、日本法政大学福田教授等十余位国内外专家学者前来讲学。2006年中心邀请了美国伊里诺依大学香槟分校20名师生前来北京大学访问。 3、工程、成果与咨询三层式社会服务机制 （1）通过工程建设服务社会。三年以来，中心一直定位高端活动，坚持5个1的学术活动建设工程；5个1就是：一会一书一论文集、一个研究项目、著名教授送学术思想下乡活动一次。每年都会与国际、国内著名研究机构、学会或者地方政府举行1-2次国际或国内高端会议，出版1-2部学术文集与定期发布中国人力资源服务业白皮书，每年为地方县级以上政府领导讲课1次，为中央或者地方政府完成1项重要管理咨询服务项目。3年中先后获得国际奖励2项，奥运会奖励1项。 （2）通过科研与学术成果服务。 据初步统计，在2006-2008年度中，中心共成功申报和获得国家、部委、企业等各类课题34项，其中，纵向课题9项，横向咨询课题25项；各类科研课题到帐经费407.8万元，出版专著与译著11部达600多万字；完成了国家、北京市与学校下达的各项科研任务。相对比较充足的科研经费较好地调动了科研人员的科研积极性，也为中心各项工作再上新台阶打下了良好的基础。其中承担的国家社会科学基金项目《党政人才标准与开发战略研究》经多学科专家评审鉴定，为优秀研究成果。 组织和动员中心研究人员撰写学术论文和出版学术著作，积极参与中央各部委及各级政府的政策决策，为各级地方政府和企事业单位提供专业咨询和培训，各项工作在国内外产生了较好的影响，先后被中央电视台、凤凰卫视、北京电视台、人民日报、人民网、新华网等媒体多次报道和关注，扩大了中心及北京大学在社会各界的影响 （3）参予社会咨询服务。科研实力雄厚，坚持学术研究与社会咨询相结合，积极参与社会服务。3年来，参与社会竟投标活动，与众多高校、研究机构、咨询企业竞争，中标北京市十一五人才战略研究、中国装备建材公司绩效考评与工作评价研究，长春卓展集团薪酬设计、国家2009-2020年中长期规划人才评价战略专题研究。本中心一直坚持科研面向社会，面向市场的理念，以知识服务社会，并在服务社会的过程中加快中心发展。中心先后为中组部、人力资源与社会保障部、民政部、北京市政府、北京市科委、北京市海淀区、山西长治、三亚市、四川开江、江西赣州、河南焦作、中国银行、中国移动、中国联通等近百家政府和企事业单位提供了政策咨询和培训，并受到了广泛好评，产生了较好的社会影响。 中心将在北京大学社会科学部的领导与政府管理学院的指导下继续努力，为北京大学的发展做出更大的贡献！ 2007年12月，中心主办的国际人力资源开发研究会第六届亚洲年会在北京大学举行 美国加州大学洛山矶分校 Kleingart