北京语言大学人口与计划生育管理规定 .docVIP

北京语言大学人口与计划生育管理规定 校计生字〔2005〕3号 为贯彻落实《中华人民共和国计划生育法》和《北京市人口与计划生育条例》，根据北京市人民政府第131号令和京计生委字[2003]112号文件《关于落实〈北京市人口与计划生育条例〉规定的有关奖励等问题的通知》及《海淀区人口与计划生育管理规定的通知》精神，结合我校实际情况，制定本规定。 我校计划生育工作认真贯彻落实《中华人民共和国计划生育法》，严格执行北京市、海淀区人口与计划生育管理规定。 二、本校人口与计划生育工作，遵循依法管理、优质服务、综合治理的原则。各单位应有专人负责人口与计划生育工作，并配备人口与计划生育宣传员，处级单位人数较多的可根据育龄妇女人数每十名以上（含常住流动人口）设一名宣传员；初级单位人数较少的可合并设一名宣传员。 三、对从事人口与计划生育工作的专兼职工作人员，应给以适当经济补贴，每人每月不少于10元，作为年末一次性奖励。 四、育龄夫妻达到晚婚晚育年龄的，可以自行选择生育第一个子女的最佳孕期，但应当在怀孕前或怀孕后三个月内办理《生育服务证》。育龄夫妻符合《北京市人口与计划生育条例》第十七条和第十八条规定生育第二个子的，应当在怀孕前申请办理生育第二个子女的《生育服务证》。 五、大力推进人口与计划生育利益导向机制的建立和完善。按照《条例》规定： （1）育龄青年，男年满25周岁、女年满23周岁结婚为晚婚，晚婚的育龄青年双方除享受国家规定的3天婚假外，增加奖励假7天。双方有一方未达到晚婚年龄结婚者，不享受晚婚奖励假。教职工婚假，按我校有关规定，原则上只能利用寒暑期休假，特殊情况需在学期中休假的，要经本人所在单位及人事处审批。 （2）男女双方均达到晚婚年龄且属初婚登记结婚的：女职工符合国家规定的晚育年龄、产假期间除享受国家规定的产假外，再增加晚育奖励假30天。经双方单位同意，奖励假可由男方全部使用；亦可由男、女双方分割使用。男、女方均不休奖励假、且女方休假满三个月即上班的，根据北京市计划生育条例第四章第二十条规定，给予女方500元的一次性奖励。 （3）一对夫妻生育（包括依法领养）一个子女后不再生育，并领取《独生子女父母光荣证》，①自领证之日起到其独生子女年满十八周岁止，每月发给10月奖励费，由双方单位各发给50%。女方休产假半年的，独生子女费发至小孩满15周岁；②发给一次性奶费200元，由双方单位各承担50%；③独生子女父母，女方年满五十五周岁，男方年满六十周岁的我校职工，每人给予1500元的一次性奖励。 （4）育龄女教职工生育一胎，可休产假90天或180天；休假180天的女教职工，需经所在单位批准。晚婚晚育的育龄夫妇（凭结婚证）另加奖励假30天。休产假90天以内者核发100%国家工资、各项补贴及岗位津贴；休产假90天至210天的合法100%国家工资及其他各项补贴。经北京市人口与计划生育委员会批准并办理了“再生育一胎”生育服务证的育龄夫妇，生育第二个子女的，可休产假90天。产假期间，核发100%国家工资、各项补贴及岗位津贴。①在休产假期间遇有法定节假日和寒暑假的，产假可以顺延；②生育当月按在岗天数合法校内工资部分，若在寒暑假期内生育的，核发当月全部校工；③休产假90天或不足90天即上班的，按上班当月的在岗天数计算校内工资，如高于岗位津贴则核发按当月在岗天数计算校内工资，如低于岗位津贴则核发当月岗位津贴；④以上工资核发办法均从生育的下月起执行，不论下月是否为寒暑假，产假有关工资待遇不顺延。 六、为了保护妇女身体健康和不影响单位工作，提倡长效避孕、知情选择、减少人流。凡采取长效避孕措施（如做绝育手术、上避孕环、皮埋），检查及按医院规定的休假时间一律按工作时间计算，并按以下规定进行奖励： （1）凡育龄夫妇生育一胎后作绝育手术者，按医院要求休假30天，凭医院证明，一次性奖励1000元；育龄妇女生育一胎后，因其他原因做子宫摘除而不能生育的，凭医院证明，按本条前款执行。 （2）初次防止避孕环或皮埋，按医院要求休假3天，凭医院出具的带环证明，手术费、药费全部报销，同时奖励100元营养补助费。 （3）采取长效避孕措施后，（含带环、带线）又怀孕做人流者，持医院证明，药费、手术费全部报销，按医院要求，手术后休假在14天以内（含周六、周日）按正常工作计算。 （4）未采取长效避孕措施第一次做怀孕人流者，休假14天内（含周六、周日）按病假计算。持医院证明、同时放置避孕环或采取其他长效措施者，按第六项第3条规定执行，报销所需手术费、药费。如未采取长效避孕措施再怀孕做人流者（经医师检查属特殊情况外者除外），所休假期及检查时间按事假处理。 七、奖励知情选择采取避孕措施效果好的同志，育龄妇女生育一胎后满八年以上未做过人流者，凭单位证明，给予一次性奖励200元。 八、夫妇双方均为我校职工，符合生育