浅析我国上市公司股权激励存在的问题及其对策资料.doc

本科毕业设计 论文 题目：浅析我国上市公司股权激励存在的问题及其对策 教学单位： 会计学院 专 业： 会计学 学 号： 1座机电话号码0 姓 名： 李 四 指导教师： 张 三 2016年 6月 摘要 20世纪末期，我国上市公司在股份制改造的顺利进行中，也加快了实施股权激励的步伐。最初是以内部职工股作为股权激励的形式，但它较真正的股权激励形式还存在很大差别，原因是它只具有福利性，而缺乏激励性。2005年的12月31日，随着《管理办法》（《上市公司股权激励管理办法 试行 》）的发布，我国许多关于股权激励制度的建设开始顺利进行了。随着《管理办法》的发布，一些相关的制度也逐渐发展完善，为股权激励制度在我国又好又快发展奠定了基础。 股权激励使上市公司的经营管理水平因它的实施而有了很大的提高。但是，由于我国上市公司在公司的内部治理结构上还存在很多问题，还有我国需要进一步完善的职业经理人市场，加剧了股权激励机制与现有制度环境之间的矛盾。 本文Abstract The late 20th century, Chinas listed companies in the shareholding system reform smoothly, also accelerated the pace of the implementation of equity inc