华中农业大学博士后工作管理办法.docVIP

人事[2009]15号 华中农业大学博士后工作管理办法 总则 第一条 国家建立博士后制度，旨在吸引、培养和使用高层次创新型人才，建立有利于人才流动的灵活机制，促进产学研结合，是实施人才强国战略的一项重要制度。为了吸引国内外优秀博士来我校从事高水平的教学科研工作，促进学科发展、师资队伍建设、学术交流和用人制度改革，进一步加强和规范博士后管理工作，根据《博士后管理规定》（国人部发[2006]149号）及相关文件规定，结合我校实际，制定本规定。 第二条 我校博士后工作主要包括：制定博士后工作发展规模和计划，组织博士后科研流动站申请、评估，博士后研究人员进站、在站和出站管理，与设有博士后工作站的企业联合招收和培养博士后研究人员，博士后公寓建设与管理、博士后科学基金申报组织工作等。 第三条 博士后按招收主体分为流动站博士后和工作站博士后（企业博士后）两类，前者由我校独立招收，后者由设立博士后科研工作站和企业与我校的博士后科研流动站联合招收；科研流动站博士后按经费渠道又分为国家资助和自筹经费等两类。 第二章 管理体制 第四条 博士后管理实行学校、学院和合作指导教师三级管理。学校职能部门、各学院、博士后合作指导教师和博士后相互协作，共同做好博士后工作。 第五条 学校成立由校领导和相关职能部门负责人组成的华中农业大学博士后管理工作协调小组，加强对博士后工作的领导和协调。协调小组下设博士后管理工作办公室，办公室设在人事处。博士后管理办公室负责博士后管理的具体工作，其主要职责有： 1.对博士后工作建章立制，制定我校博士后工作发展规划和计划，并负责组织实施。 2.负责对博士后研究人员进站、出站的校内审批和向上级主管部门报批，以及博士后日常工作的组织和协调。 3.博士后科研流动站和中国博士后科学基金会等的组织申报、争取落实工作等。 4.有关博士后的其他工作。 第六条 流动站按一级学科挂靠相关学院。各学院由一名院领导牵头，负责本学院的博士后工作，其主要职责包括： 1.负责挂靠本学院流动站的建设和管理，受理国内外博士人员的进站申请。 2.组织博士后研究人员面试考核、开题报告、中期考核和出站学术评议等工作，负责博士后研究人员日常考勤和年度考核。 3.协助博士后合作指导教师，为博士后研究人员提供必要的工作条件。 第七条 博士后合作指导教师为本学科内具有正高级职称、具备博士生指导资格的教师，一般要求具有较高学术水平和充足研究经费，主持有国家重大项目，能够为博士后研究人员提供充足的研究条件。博士后合作指导教师主要负责指导博士后研究人员的科学研究工作，配合学院做好博士后研究人员的考勤和日常管理工作。 博士后招收 第八条 流动站只限于在设站的一级学科内有博士学位授予权的二级学科内招收博士后。 第九条 人事处根据国家资助指标和学校计划自筹经费指标，确定我校当年的博士后招收计划。为鼓励竞争，激发各学院和各流动站积极、主动开展博士后工作，同时为确保学校招收计划的落实和完成，博士后招收指标由人事处统一调配使用。 第十条 为积极吸纳和利用国内外人才资源，根据承担国内外重大（要）科研任务的需要，鼓励重点实验室、工程（技术）研究中心等研究机构和课题组自筹经费招收博士后（自筹经费博士后）；为扩大我校的社会影响，加强科技与经济的结合，鼓励与相关企业联合招收企业博士后。招收留学回国博士后、自筹经费博士后和企业博士后不受学校招收计划指标的限制。 第十一条 博士后申请条件： 1.在国内外获得或即将（已通过博士学位答辩）获得博士学位，品学兼优，身体健康，年龄一般在40周岁以下。年龄在35周岁以下者可优先考虑。 2.我校培养的博士不得申请在校内授予其博士学位的同一个一级学科的流动站从事博士后研究工作。 3.委托代培、定向培养的博士和在职人员、现役军人，申请博士后研究工作须征得所在单位同意。 4.学校严格控制在职人员进站，确因学校科研工作需要，经过严格考核一致通过，可以允许少数在职人员进站，但应严格控制流动站在职博士后研究人员比例。在职从事博士后研究工作的人员，进站后要严格执行全脱产从事博士后研究工作的规定。 第十二条 博士后研究人员进站申请、审批程序： 1.个人申请。申请人首先登陆中国博士后网站并按照要求在该网站的全国博士后管理信息网上办公系统中提交进站信息，同时按照相关要求将纸质版的进站申请材料交至流动站所在学院。 2.申请受理。各流动站所在学院常年受理国内外博士人员的申请。 3.进站考核。为提高招收人员质量，流动站所在学院审查申请材料并对申请者进行面试考核。学院成立统一的专家组进行面试考核，专家组成员应不少于7