劳动密集型企业劳资关系的问题分析及其解决办法研究—-以长三角地区为例—-本科毕设论文.docVIP

劳动密集型企业劳资关系的问题分析及 其解决办法研究 ——以长三角地区为例 院 系：法政学院 专 业：劳动与社会保障专业 组 别：第三小组 组 长：王蕊娜 组 员：孙浩兵、孙秋苑、谈露芳、 田佩瑶、王阳欣、王少荣、 吴佩茹、王改、王婷 摘 要 近年来我国劳动密集型企业遇到了各种危机。随着私营企业的大力发展，这种单纯依靠劳动力进行发展的产业开始走下坡路，同时各种劳资矛盾也应运而生，各种劳资冲突也愈演愈烈。劳资冲突是劳资双方的利益、目标、期望分歧很大甚至背道而驰的表现形式，而劳资矛盾的激化会影响雇员满意度、降低工作绩效、降低员工流动性、以及引起罢工等产业行动。 本文在阐述我国劳动密集型企业劳资关系现状、存在问题的基础上，以长三角地区为例，在查阅大量国内外资料的基础上对其劳资关系存在问题及企业发展面临的困境进行研究，从其他国家企业劳资管理方式中寻找对我国劳动密集型企业构建和谐劳资关系的借鉴意义，并在分析长三角地区劳动密集型企业劳资管理方式的基础上，挖掘问题背后的深层次的原因，提出改进思路，充分发挥政府、企业、劳动者在构建和谐劳资关系的作用，并创新性的利用swot分析法及博弈论分析雇主与雇员的心理因素，从心理契约的角度分析劳资关系，对构建我国非公有制劳动密集型企业和谐劳资关系提出有建设性的对策。 关键词：劳动密集型企业；劳资