GT-GZZD012员工奖惩规定.docVIP

员工奖惩规定 一、总则： 为了提高员工遵纪守法的意识，规范员工行为，维护公司正常生产、经营、管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，明确奖惩的依据和标准，使奖惩公开、公平、公正，特制订本制度。 本制度适用于公司全体员工。 二、奖惩类型 1、奖励类型如下表 奖励名称 奖励措施 公司先进部门 给予通报表扬与600元的奖励 公司先进个人 给予嘉奖与500元的奖励 部门先进个人 给予嘉奖与300元的奖励 月度优秀员工 给予100元的奖励 团队协作奖 给予的荣誉称号与600元的奖励 行政奖励 给予50元、100元、200元的奖励 学历与职称奖励 给予100~2000元的奖励 发明与专利申请奖励 给予2000元、3000元的奖励 合理化建议奖 给予50元、200元、500元的奖励 总经理特别奖 给予1000元至5000元的奖励 2、处罚类型如下表 处罚名称 处罚措施 警告 罚款100元 记过 罚款200元 记大过或降职、降级 罚款500元 开除 ———— 备注:部门经理以上（含同等待遇的技术人员）被处罚，处以同等处分的双倍罚款。 三、奖励细则 1、公司先进部门 符合以下要求的部门可提名公司先进部门： 能超额完成公司下达的部门工作目标； 全年部门未受到公司通报批评； 年内受到公司通报表扬； 全年6S检查处于前列； 能以公司整体利益为重，团结协助其他部门共同完成相