浅析我国劳务派法律制度.docVIP

浅析我国劳务派遣法律制度 蒋书兵 摘 要：《劳动合同法》实施派遣劳务派遣，是指劳务派遣单位和劳动者订立劳动合同后依据与用工单位订立的劳务派遣协议将劳动者派遣到用工单位工作的一种特殊用工方式。劳务派遣的显著特点是劳动力雇佣与劳动力使用相分离，被派遣劳动者不与用工单位签订劳动合同，不建立劳动关系，而是与派遣单位存在劳动关系，但却被派遣至用工单位劳动，形成用人不招工、招工不用人的招聘与用人相分离的用工模式2008年1月1日《劳动合同法》的实施2008年9月18日《劳动合同法实施条例》的颁布，劳务派遣这一在国悄然兴起非主流补充地位的用工方式出现了喧宾夺主之势行政机关、事业单位等如获至宝劳务派遣劳务派遣迅速成为各行业普遍采用的一种重要的用工形式国的劳务派遣，20世纪70年代末期北京外企人力资源服务公司向外国使领馆及外国公司驻华代表处派遣中方雇员。20世纪80年代未90年代初，我国劳动力市场起步不久，1990年劳动部颁发了《职业介绍暂行规定》，首次提出了职业介绍机构的概念1995年劳动部又颁布《就业登记规定》，所谓的劳动力市场也仅指那些职业介绍机构由于当时特定的就业环境，在超强的就业压力下，这些职业介绍机构对促进就业和缓解社会就业矛盾起到了现实的积极作用，从而使这种营利性职业介绍机构参与雇佣中介活动获得了合法地位1999年北京市政府颁布了《北京市劳务派遣组织管理暂行办法》地方规章，第一次从法