【考试大论坛】209年经济师中级人力资源专业知识与实务试题及答案。.docVIP

2009年经济师中级人力资源专业知识与实务试题及答案 一、单项选择题（共60题，每题1分，每题的各选项中，只有1个最符合题意） 1. 在马斯洛的需要层次理论中，五种需要类型由低到高的排列顺序是（。 A. 生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱 B.生理—安全—归属和爱—尊重—自我实现 C.安全—生理—尊重—归属和爱—自我实现 D.生理—安全—尊重—自我实现—归属和爱 [答案]B [解析]马斯洛的需要层次理论中，需要类型由低到高的排列顺序为生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要和自我实现的需要。 [试题点评]本题考查需要层次理论，参见教材P12。 2. 关于奥尔德佛提出的ERG理论的说法，错误的是（。 A.“关系需要”对应马斯洛需要理论中的部分“安全需要”、全部“归属和爱”的需要以及部分“尊重需要” B.各种需要可以同时具有激励作用 C.如果较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会减弱 D.不同文化下各种需要的顺序可能会发生改变 [答案]C [解析]如果较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会加强，选项C说法有误。 [试题点评]本题考查ERG理论，参见教材P14 3. 根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工（。 A.满意 B.没有满意 C.不满 D.没有不满 [答案]D [解析]根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失不会招致员工