RL004应聘员背景调查管理规定.docVIP

应聘人员背景管理制度 发行单位 人力行政部 制定日期: 2014-02-24 APPROVED BY 批 准 REVIEWED BY 审 核 PREPARED BY 制 订  修 订 履 历 表 项次 修订页次 版次 修订内容提要 修订日期 1 新制订 1 新发行 2014.02.24 1. 目的 1．获得求职者更全面的信息，核实应聘者提供材料的真实性或澄清某些疑问，以提高招聘准确度； 2．规避法律风险，了解求职者在上家服务单位是否有劳动纠纷及是否正常解除劳动关系等。 2. 适用范围 3. 调查对象 对经过初、复试合格有可能进入本公司的以下岗位的应聘人员均应进行背景调查。 a) 办公室管理类：5级及以上的所有岗位； b) 工程技术类：工程师及以上所有岗位； c) 一线员工类：保安、驾驶员、仓管、叉车工。 4 工作职责 a) 应聘三级以下岗位（含三级）的应聘人员的背景由用人力行政部进行调查，用人部门参与； b) 应聘二级岗位的应聘人员的背景由人力行政部进行调查，总经办参与。 5 调查步骤 5.1 应聘人员通过初、复试之后，由人力行政部招聘专员进行相关背景调查，并填写《应聘人员背景调