股权激励的10大方法简介解析.pptx

华恒智信版权所有 股权激励的10种方式 标题 股权激励方法综述 随着人才竞争的加剧，企业开始采取各种激励手段和方法来吸引、留住人才，其中，股权激励越来越受到企业的重视，成为打造人才的“金手铐”，实现企业与员工的共赢。 那么企业的股权激励的方法有几种呢？又分别有什么优势和适用条件？华恒智信总结了10种国内常见的股权激励的方法，并分别指出各种方法使用中的注意事项。 方式1：股票期权 股票期权是指公司授予激励对象的一种权利，激励对象可以在规定的时间内（行权期）以事先确定的价格（行权价）购买一定数量的本公司流通股票（行权） 方式2：限制性股票 限制性股票事先无偿授予或低价出售给激励对象一定数量的公司股票，但激励对象只有在规定的服务期或完成特定业绩指标时才能出售股票并受益 方式3：业绩股票 业绩股票是在中国上市公司股权激励机制中用得最多的一种模式。它是指公司根据被激励者的业绩水平，以普通股作为长期激励形式支付给激励对象 方式4：业绩单位 业绩单位是业绩股票的改进，和业绩股票相比，因为采取了现金支付和按照市盈率折算现金，业绩单位减少了股价的影响 方式5：虚拟股票 虚拟股票是指公司授予激励对象一种虚拟的股票，激励对象可以依据被授予“虚拟股票”的数量参与公司的分红并享受股价升值收益 方式6：股票增值权 股票增值权是指公司授予激励对象的一种权利，激励对象可以在规定时间内获得规定数量及一定比例的股票股价上升所带来的收益，但不拥有这些股票的所有权 方式7：经营者持股 经营者持股是指管理层持有一定数量的本公司股票并进行一定期限的锁定 方式8：员工持股 员工持股是指由公司内部员工个人出资认购本公司部分股份，并委托公司进行集中管理的产权组织形式 方式9：延期支付 延期支付是指公司对激励对象（管理层）的部分年度奖金、股权激励收入不在当年发放，而是按当日公司股票市场价格折算成股票数量，存入公司单独设立的延期支付账户 方式10：管理层/员工收购 管理层收购是指公司的管理者或经理层（个人或集体）利用借贷所融资本购买本公司的股份（或股权），从而改变公司所有者结构、控制权结构和资产结构，实现持股经营