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干部职工年休假制度 (共2篇) 干部职工年休假制度根据《国家公务员暂行条例》和《职工带薪年休假条例》等关于机关干部年休假的相关，为落实、机关工作人员的年休假制度，加强对年休假的管理，保障机关工作人员的身心健康，提高工作效率，制定本办法。一、享受年休假的范围和对象：街道办在编人员，且参加工作满1年以上的机关职工。二、年休假的假期：（一）累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；（二）累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；（三）累计工作已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。事假先行折抵年休假。三、有下列情况之一者，当年不享受年休假待遇：（一）上年度考核不称职（不合格）；（二）当年事假累计超过20天；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。（四）如当年享受了年休假以后，其病、事假假期超过了本条第二、三款规定期限的，则下一年度的年休假不再享受。四、年休假要求（一）符合休假条件的工作人员在休假期间工资照发，福利待遇不受影响。（二）根据职工的工作性质和个人情况，照顾本人要求，于每年3月制定本办职工休假计划报送县党政办。实行轮流休假，均衡安排，避免出现集中休假或休不了假的情况