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建立学习培训制度 篇一：公司培训学习管理制度 公司培训学习管理制度 第一章总则 第一条 目的： 为配合公司的发展目标，提高员工素质，激发员工潜能，提高工作绩效，使员工获得公司发展所需要的知识和技能，增强员工对本职工作的能力与对企业文化的了解，并有计划地充实其知识技能，发挥其潜在能力，建立良好的人际关系，进而发扬本公司的企业精神从而与企业共同成长。特制定《公司培训管理制度》（以下简称本制度），作为公司进行人员培训实施与管理的依据。 第二条： 培训原则： 结合公司业务发展与组织能力提升的需要，全员参与，重点提高，讲究实效，推动学习型组织的建立。 第三条 适用范围： 凡本公司所有员工的各项培训计划、实施、督导、考评以及改善建议等，均依本制度办理。 第四条 培训时间: 每周六下午1:00-4:50 1:00-3:30为培训学习时间 3:30-4:30为分享学习心得时间 第五条 培训学习方式： 公司内部观看视频学习 公司内部讲座 员工个人阅读相关专业的书籍 第六条 培训内容 公司企业文化培训 公司产品知识培训 提升员工个人素质与综合能力的培训 专业技能培训（目前以销售为主） 第七条 培训学习要求 （一）培训 1、所有培训一经通知，培训人员须提前做好安排，除特殊原因外，应准时参加，作为考核 标准之一； 2、培训前