安全生产奖惩规(2011.5.1).docVIP

制度名称 安全生产奖惩规定 制度编号 QD-GD-AS-01-XXX 版本 新订/修订 起草人 部门审核 审查人 签发人 签发日期 年度评估时间 2008 新订 张鑫 徐义 蒋韶峰 蒋兴发 2008.05.31 否 2009 修订 张鑫 徐义 蒋韶峰 蒋兴发 2009.09.01 2009.3 2010 修订 张鑫 欧云军 陆江峰 蒋兴发 2010.06.28 2010.3 2011 修订 张鑫 黄小野 陆江峰 蒋兴发 2011.03.23 2011.3 本次修订原因 五凌公司标准化建设制度修编要求已更改，对相关格式和内容重新规定，以适应工作需要。 本次修订主要内容 根据黔东公司工改实际情况，调整了处罚条款。 依据五凌公司2010年5月4日发布的《安全生产责任追究及奖惩规定》修订了各类安全事故责任追究与目标绩效处罚标准。 明确对安全事故的处罚实行“一事不二罚”的原则。 根据3月23日制度修编会要求，调整了字体格式。 解释 部门 安监部 贵州黔东电力有限公司制度管理控制表 安全生产奖惩规定 总则 为了规范黔东电力有限公司（以下简称公司）安全生产监督工作，充分发挥安全监督体系的有效运作和保证机组安全稳定运行，促进公司安全生产水平的提高，特制定本规定。 本规定包含了安全基金设立和管理、考核的范围、内容、各类安全事故处罚标准、不安全事件划分标准等内容。 职责及程序 安全监察部是黔东公司安全监督和考核部门，负责制定人身重伤及一般安全事件的考核规定；发生人身重伤及一般安全事故时，安全监察部组织事故调查，并将考核情况上报五凌公司安运部。 发生人身死亡、重大设备损坏及以上的安全事故时，安全监察部必须30分钟内报告五凌公司，由五凌公司组织相关人员进行事故调查，并将考核处理情况在五凌公司内通报。 对实现安全生产目标做出突出贡献的部门和个人，由安全监察部提出奖励或表彰申请，经总经理批准后执行。 发生人身重伤、责任性设备损坏及以上事故，部门第一负责人在三日内到黔东公司安全监察部和分管领导处“说清楚”。 对隐瞒事故的从重处罚。凡隐瞒事故发现后，按隐瞒事故加重一个等级处罚，并追究相关责任人和部门负责人行政责任。 发生安全事故后，受到行政处罚的责任人，两年内不考虑提拔。受到撤职处分的，自处分之日起，五年内不得担任的第一负责人。 因生产安全事故而受到行政警告及以上处分但尚未达到降职者； 在年度考核中被认定为履行安全职责不在状态者； 该部门安全管理混乱，一类障碍频发； 该部门在事故调查中弄虚作假，情节严重者。 凡部门存在以下行为、事实，对该部门给予安全黄牌警告： 该部门发生一般性误操作、人身伤亡未遂及以上事故、责任性一般设备事故、所属区域失火者； 该部门安全管理混乱，一类障碍频发； 该部门在事件调查中弄虚作假、欺哄瞒报，导致对调查人员误导者。 对部门、个人的安全黄牌警告，警告期限为6个月。 对受到安全黄牌警告人员的处罚： 对受到安全黄牌警告人员的经济处罚，若上级已作处罚者，按照上级处罚执行；若未作处罚，则扣罚半个月绩效工资。 对受到安全黄牌警告人员警告期内取消提拔、晋升、评先、评模等资格。 在连续12个月内累计受到两次安全黄牌警告的部门负责人，由黔东公司给予其降职直至撤职处分，或责令本人引咎辞职。 对受到安全黄牌警告部门的处罚： 对受到安全黄牌警告部门的第一负责人扣罚一个月绩效工资，其他负责人扣罚50%月绩效工资，一般员工扣罚30%月绩效工资。 在12个月内连续两次受到安全黄牌警告的， 对其分别给予降级或撤职处分。 受到安全黄牌警告的部门，在警告期内安全生产形势稳定，未发生性质恶劣的，并且经认真检查、整改有较大改观的，按照规定的期限期满后，由本向书面提出解除安全黄牌警告的申请。 受到安全黄牌警告的、，在警告期间，若对安全生产出突出贡献或有重大立功表现，根据情况，经公司领导批准，可以给予提前解除安全黄牌警告的决定。但提前期最多不超过规定期限的一半。 本规定自下发之日起执行，此规定前一版本同时废止。 本规定不作为处理和判定刑事、民事责任的依据。 本规定解释权属公司安全监察部。 附表1： 五凌公司各类安全事故责任追究与目标绩效处罚标准 事故类别 主要责任者（或直接责任者） 次要责任者（或间接责任者） 直接责任者所在部门、分部负责人 责任单位第一负责人、分管负责人、安全管理人员 责任单位其他负责人 事故单位其他人员 公司分口负责部门 事故单位 特别重大事故（含特别重大施工质量事故） 解除劳动合同 留用察看或解除劳动合同，扣罚全部年度目标绩效奖 第一负责人、分管负责人撤职至解除劳动合同处分，年度目标绩效奖全扣，其他负责人降职处分，扣罚年度目标绩效奖80% 记大过至留用察看处分，扣罚年度目标绩效奖80% 记过处分，扣罚年度目