商洛职业技术学院加班规定定稿doc.docVIP

商洛职业技术学院关于教职工加班管理的若干规定 （试行） 为了充分体现以人为本的管理思想，坚持“管理出成绩，管理出效益”的工作思路，保持工作的高效运转，进一步加强工作的规范化管理，从学院实际出发，特制定本规定： 一、总则 本职工作必须在保证工作质量的前提下，在工作日内完成。学院原则上不安排教职工加班，坚持不影响、少影响教职工休息的工作原则。 二、教职工加班范围的界定： 1、学院及附属医院24小时总值班、学生管理值班、安全保卫带班及国家法定节假日、寒暑假加班。 2、学院统一安排部署的重大工作。 3、确因工作急需，在正常工作日内无法完成的工作量，在加班前应先办理加班申批手续并获批准。 4、上级部门要求急需完成的临时工作任务，需要相关部门加班的。 5、附属医院科室值班按轮流倒休安排，不在加班界定范围；教务处期末阅卷按工作量计算，不在加班界定范围。 6、凡因个人原因影响工作不能完成者，必须按照工作计划保证质量完成，不在加班界定范围。 三、关于加班的申报和审批程序： 1、各处室、系部在每学期初必须制定详细可行的学期工作计划，其中包括假期加班工作计划，加班工作计划包括加班事由、时间、工作量、工作人员数等。 2、各处室、系部在上报加班计划的同时，必须填写加班工作量申报表，处室主要负责人同意后，报主管领导批准，在组织人事处存档备查后，方可施行。 3、学院总值班、学生管理值班和安全保卫带班计划必须报主管领导批准后，方可施行。 4、凡不在正常工作日内发生的临时性、紧急性工作任务，必须由处室、系部填写加班申报表，处室主要负责人同意，报主管领导批准后，方可执行。确因情况紧急来不及申报的，必须在工作开展的第2天按程序申报。 5、凡未履行申报、审批程序的，在核定工作量时组织人事处有权不予办理。 6、凡未上报加班计划和履行申报、审批程序，发生不良影响和造成其他后果的，由处室负责人和相关人员负责。 7、附属医院职工加班的申报和核定，由医院参照学院本规定制定相应的管理办法，并尽量保持与院本部的平衡。 四、工作量的核定与考核： （一）工作量的核定 1、加班工作量由组织人事处严格按照加班工作计划及工作量申报表核定。 2、8：00—18：00期间加班，满6小时按一个工作日计算。满6小时不满12小时按一个工作日计算，依次论推。 3、18：00后加班，满3小时按一个工作日计算。满3小时不满6小时按一个工作日计算，依次论推。 4、学院总值班、学生管理值班和安全保卫带班按照24小时计算一个工作日。 （二）工作质量的考核 1、学院总值班职责：对全院工作运转及学院安全负全责；坚持24小时值班制度；负责工作汇报和安排的上传下达；坚持对附院总值班及各处室、系部值班情况及在岗情况的督促、检查；负责各处室、系部工作需要的协调和落实；确保联络畅通和工作信息的畅通，确保工作的正常运转。 2、学生管理值班职责：对学生的学习、生活及安全负责；坚持24小时值班制度；负责对学生的思想、学习及生活状况的了解和掌握；负责学生上课、自习、外出等活动出勤及安全管理；坚持学生生活住宿督查、学生假期离返校工作的指导和管理等；负责化解和处理学生中的突发事件等工作。 3、安全保卫带班职责：对学院教学、医疗及生活区的安全负责；坚持24小时带班制度；负责对学院重点部位的监控和巡视；负责对门卫、校卫队工作的督促、检查和落实；有权对学院各处室、系部的安全保卫工作进行督促、检查和指导。 4、加班工作质量的考核：在加班工作计划和工作量申报表的基础上，按照各处室、系部工作职责对工作完成情况进行考核。在确保工作量完成的情况下，按照工作量核定办法计算工作日。 5、凡因责任心不强和工作不到位，造成工作未能按时完成或完成情况不好以及造成不良后果的，将不予按照加班工作日计算，并追究相关人员责任。 6、凡因责任心不强和工作不到位，造成工作未能按时完成、完成情况不好、造成严重影响和重大损失的，将按学院有关规定执行，并纳入年度考核。 五、加班补助办法： 1、学院统一安排的值班每个工作日，加班费为20.00元。 2、“五一劳动节”、“国庆节”及春节等国家法定的节假日值班每个工作日，加班费为25.00元 3、凡按正常程序申报的加班，原则上不补助加班费，由各处室、系部按照学院核定的工作日计算，根据各处室、系部工作安排，在不影响正常工作开展的情况下安排休假。确因工作需要，无法安排休假的，每个工作日补助加班费20.00元。 4、凡安排休假的人员，由各处室、系部将休假事由、时间连同加班工作量申报表上报学院办公室和组织人事处存档，作为当月考勤依据。 5、院本部的加班补助由学院负责发放；附院的加班补助由附院负责发放，并将加班补助表上报学院存档。 六、本规定自下发之日起执行，由组织人事处负责解释。 商洛职业技术学院 二00九年十二月八日 商洛职