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香港入境相关政策 　　受养人政策 　　过往的入境政策容许受养人签证的持有人，可在未经向入境事务处作出独立申请的情况下，便能在香港求学、工作或开设业务。香港永久性居民的受养人签证持有人也获准在香港居住三年以后，申请无条件居留。 　　然而，作为解决失业及调整非永久居民受养人的永久居住资格的一项措施，有关受养人的政策已作出如下的更改： 　　1. 受供养的未婚子女的年龄限制由 21 岁降至 18 岁或以下; 　　2. 受供养的父母的年龄规定从 50 岁或以上提高至 60 岁或以上; 　　3. 获准来港工作或在本地授予学位的学院进行全日制本科或研究生课程学习，或作为资本投资入境者的配偶及其受供养的未婚子女 而非父母 有资格取 得受养人签证; 　　4. 被允许进入香港工作或根据专为内地人士而设的计划或安排而在本地全日制大专院校求学的内地人士的配偶及其受供养的未婚子女 而非父母 有资格 取得受养人签证; 　　5. 来自某些国家或地区的国民或居民作为受养人进入香港的限制已被取消。保加利亚、罗马尼亚、蒙古、柬埔寨、老挝、越南的国民及澳门的前内地居民均有资格取得受养人签证;不过，基于保安及入境管制的理由，阿富汗、阿尔巴尼亚、古巴及朝鲜民主共和国的国民并不包括在内，他们不得申请受养人签证;及 　　6. 划一基于人道主义及恩恤理由而允许任何年龄的寡妇及 50 岁或以上的鳏夫作为受养人，加入其最近的亲属或仅存的亲属 香港居民 的年龄限制。目前，只有 60 岁或以上的寡妇及鳏夫才有资格获得受养人签证。 　　此外，在新政策下，除非获入境处批准，否则： 　　1. 受养人签证的持有人不能工作。其申请将在与一般劳工政策相似的标准基础上对其申请书予以考虑。不过，如果其申请是关于在经认可的慈善组织中从 事义务工作，审批标准或不会那么严格，入境处或会批准该申请; 　　2. 受养人签证的持有人不能接受与工作相关的培训; 　　3. 受养人签证的持有人不能在香港投资或设立其须在拟投资或设立的公司中工作 不管是否受薪 的公司。 　　不过，受养人签证的持有人可不经入境处批准而进行学习。就香港永久性居民的配偶及受供养的未婚子女而言，他们只有在香港居住满七年，才能取得无条件居留的资格。 　　作为一项过渡性的安排，这些政策上的变动将仅适用于那些在2003年7 月 1 日或以后向入境处处长递交申请的受养人，或那些于 2003 年 7 月 1 日前进入香港但尚待符合无条件居住资格者。 　　必须注意的是，在目前已获放宽的就业签证政策下，持有中国护照的海外中国公民如在紧接申请前至少已在海外居住满一年，则其可申请到香港就业。根据这项政策获准来港的人士可携同其配偶及 18 岁以下的受供养未婚子女来港。不过，由于受养人政策作出了改变，海外中国公民如根据此政策以受养人的身份入境，其不能于抵港后工作，因为当其以受养人身份抵港，其在海外的一年居住期即被打断。同样地，他∕她亦不能在香港接受培训或开设业务。 　　输入内地人才计划 　　输入内地人才计划适用于内地居民，以取代原来的输入内地人才计划和输入内地专才计划。这项计划旨在吸引那些拥有香港缺乏或无法实时提供的专业知识和技能的内地人才来港工作。这项计划不设限额，亦不限行业。计划也适用于输入艺术、文化、体育，以至饮食界的优才和专才。 　　这项计划的要求较原来的两个计划更为宽松，因为根据从前的输入内地人才计划，申请人必须具有知名学院颁授的相关领域的博士学位，而输入内地专才计划亦仅限于信息科技和金融服务界别。 　　符合下列条件的内地人才及专才均可根据新计划提交申请： 　　1. 必须有良好教育背景，通常指有关范畴的学士学位或具有其它的专业资格;但在特殊情况下，申请人如具备良好的技术资格、经证明的专业能力或备有文件证明的有关经验，亦可获考虑; 　　2. 已确实获得聘用，而从事的工作须与其学历或工作经验有关，而有关职位不能轻易觅得香港本地人担任; 　　3. 工作薪酬须与现行本地相关专业人士市价的薪酬 根据统计处提供的资料 大致相同。合理的工作薪酬可包括收入、住宿、医疗及与现行本地相关专业人士获得的大致相同的其它福利; 　　4. 须取得其内地现有雇主允许其到港工作的同意书; 　　5. 须向备存其户口登记的公安机关申 请签发《往来港澳通行证》和有关的赴港签注。 　　雇主必须是在香港注册的公司，且其须证明申请输入内地人才是为了配合公司的运作或研究需要，以促进公司的业务发展和竞争力。 　　申请者将与外国国民和台湾居民一样能够被调动至与雇主相关的其它公司。这项计划也适用于正在香港求学或工作的内地人才及专才，但若其申请得到批准，该等候选人在来港工作之前须先返回内地，取得适当的《往来港澳通行证》和有关的赴港签注。根据这项计划而获准入境的内地居民可申请转换工作，但必须继续符合有关的资格