咸安区2014年信访工作目标管理考评细则.docVIP

咸安区2014年度信访工作目标管理考评细则 依据《咸安区2014年度信访工作责任书》，特制定本考评细则。 一、加强信访工作的领导（27分） 1、乡镇办场和区直单位领导班子听取信访工作汇报和专题研究信访工作。（4分） 考核标准：乡镇办场党委会和区直部门党委（党组）、总支（支部）会每季度要召开一次信访工作会议，研究和部署信访工作，得4分，少一次扣1分，查看党委会、干部会议等记录本。 2、加强信访队伍建设和基础工作。（4分） 考核标准：成立信访工作领导小组，确定组长和成员，乡镇办场信访办主任由党委委员或党政办主任兼任，并配备1-2名专职信访干事；区直部门明确一名副职分管信访工作，配备1名专（兼）职信访干部，缺位后及时明确。加强信访机构和接待场所建设，加大对信访干部和信访工作人员的培训。每年为信访工作列支一定的办公经费，为信访干部解决适当的津贴和实际困难。查看相关文件、培训记录和信访干部领取经费、津贴凭证。 3、领导阅批群众来信并有处理结果。（2分） 考核标准：党政一把手一年至少阅批群众来信总数的20%，得1分，查看领导批阅信件，少一件扣1分；分管领导和其他领导阅批群众来信总数的80%，得1分，查看批阅登记。无不计分。 4、领导值班接待上访群众。（5分） 考核标准：党政领导接待日的时间、地点、姓名公开，有值班记载、领导签