广告公司规章制111111.docVIP

公司规章制度 总 则 一、为规范公司员工行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套的法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。 二、本规章制度使用于公司的所有员工，包括管理人员、技术人员、普通工、试用工及正式工。 三、员工享有取得劳动报酬、休息休假,同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。 四、公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权，工资、奖金分配权、依法制定规章制度等权利。 员工录用 公司各部门需要招用新员工，由部门负责人将招聘计划上报具体负责人。经负责人进行考核，录用后书面通知财务. 被录用后需提交以下资料： 本人亲手填写《员工登记表》一份； 学历证明原件（备查）、复印件1张（留存）； 身份证原件（备查）、复印件1张（留存）； 1寸免冠照片1张。 进入本公司的新员工有三个月试用期。在试用期间，员工有权不解释理由辞职（公司不予发放薪金），公司有权不解释理由辞退员工（公司按日工资悉数发放）。 辞职、解聘、自动离职、辞退 辞职 本公司正式员工辞职，须以书面形式提前30天通知公司。 经同意后，到办公室处领取《离职单》，离职人亲自填写《离职单》，完成审批后办理交接手续。 所有离职手续办妥后，财务部方可核算薪资。 解聘 　有下列行为之一的，将