国立虎尾高级中学工友（含技工）管理及考核奖惩注意事项.docVIP

國立虎尾高級中學工友（含技工）管理及考核獎懲注意事項一、本注意事項依據並參照教育部工友管理及考核獎懲注意事項訂定之。 二、本工友管理及考核獎懲，除依管理勞動基準法規定辦理外，並依本注意事項辦理。、服務守則（一）工友受僱期間，應遵守機關法令規章，並依列守則，謹服務：工作勤奮盡責，依機關規定時間服勤，假應先向服務單位提出，經工友管理單位核准後，始得離去。（二）上班時間，應在指定處所工作或待命，不得聚眾談天嬉戲、酗酒賭博、高聲喧嘩、收聽收音機及附帶耳機。（三）服從管理人員調度及長官指示，不得逃避推諉，並應專心本職工作，除交辦任務外，不得從事其他外務或藉故在外遊蕩。（四）儀容衣履要整潔、禮貌要週到、態度要和藹。遇有來賓接洽詢問，應親切接待妥為說明，並立即通報。（五）接聽電話答詢聲調，均應謙和有禮。（六）傳遞公文，對於文件內容，不得翻閱，並不得延誤時效；對於公物用品應保管愛護，節約使用。（七）不得洩漏機關機密，及對外發表批評政府或本機關業務之言論。　 （八）不得接引外人進入機關參觀及攜帶違禁物品進入機關。（九）不得從事任何破壞團體紀律及影響機關聲譽之行為。、出勤：工友應依規定時間服勤，勤奮盡責，不得遲到、早退或無故離開工作崗位；上下班應簽到、退。 、加班：服務單位認為有延長服勤時間之實際需要，應依加班之有關規定辦理手續，不得擅報或虛報。 、請假：比照公務人員請假規則辦理，請假應覓得職務代理人，先向服務單位提出，並經總務核准後，始得離開。 、代理制度：差假期間應先依代理人名冊或自行覓得職務代理人，如有正當理由無法覓得代理人時，得請求總務協調指派，受指派之工友非有正當理由不得拒絕。 、職務調動制度：視業務需要不定期作部分或全面調整。調動之參考依據如下： （一）平時或年終考核成績（事蹟表現）。 （二）服務單位主管意見。 （三）經服務單位主管及當事人均同意互調者。 （四）其他特殊任務需要者。 、制度： （一）每年由工友相互推選產生組及組長各一人，連選得連任。 （二）長屬義務無給職，其職責如下： １、轉達總務相關規定。 ２、代表工友反應相關意見。 ３、規勸工友之不當服務態度及行為。 ４、工友平時之優劣事蹟。、獎懲考核： （一）獎勵制度：工友有下列情形之一者，視其情節予以嘉獎或記功： １、工作積極，負責盡職，提升本單位工作效率，有具體優良事蹟者。 ２、對工作提出改革建議，經採納實施而具有績效者。 ３、主動積極，幫助其他同仁解決困難，或協助管理人員處理事務，著有成效者。 ４、適時防範意外事故之發生或及時處理，使政府免遭損害或減少傷害之發生者。 ５、愛惜公物，節省公帑，著有成效者。 ６、其他優良事蹟，足資獎勵者。 （二）懲處制度：工友有下列情形之一者，視情節輕重，予以申誡或記過以上處分： １、工作怠惰或出勤不正常者。 ２、對隸屬長官態度無禮或言語粗暴，屢勸不聽，惡言相向或不服從工作派遣或指揮調度者。 ３、故意在辦公場所謾罵或鬥毆，煽動是非、造謠滋事，影響其他同仁工作士氣，損害團體紀律者。、其他不當或過失行為，嚴重影響團隊形象。 、執行公務時間喝酒或賭博者。服務守則者（三）不適任工友之處理：具有第條（二）各款情形者，依情節輕重，其處理方式如下： １、調動服務單位或工作內容（技工得調任一般工友）。 ２、移撥至其他機關或學校。 ３、情節重大者，依勞動基準法規定，得不經預告逕予解僱，終止勞動契約，並不發給資遣費。 ４、情節重大違法者，得移送檢察機關依法辦理。 （四）考核： １、每年年終由總務、庶務長及共同組成考核委員會，由總務主任擔任主席承辦工友業務人員擔任。 　　２、考核委員會，負責審議該年度工友之平時考核及年終考核。 　　３、年終考核應參考受考人平時獎懲紀錄資料： （１）、考核之基本分數為七十八分。 （２）、全年未請事病假者，年終考核總評分加一分。 （３）、全年未遲到、早退者，年終考核總評分加一分。 （４）、遲到或早退，每一次年終考核總評分扣０、二分。 （５）、嘉獎一次加總分一分，記功一次加總分三分，記大功一次加總分九分；申誡一次減總分一分，記過一次減總分三分，記大過一次減總分九分。（）考核委員會（五）工作不力或行為不檢而情節重大者，得專案予以考核。 （六）曠職一日或累積達二日以上者，不得考列甲等。年請事、病假日數，合計超過五日不考列甲等。（八）年不得考列甲等。（九）考核結果未核定發布前，考核委員不得擅自對外洩密。 （）工友如因不服考核結果，而有違反行政程序之暴力行為或不當肢體言語，經查證屬實者，除依第條（二）各款規定辦理外，次年年終考核不得考列甲等。（）考核結果奉核定後即發給考核通知書，對考核結果不服者，得於十日內向總務提出申訴。 十、本注意事項如有未盡事宜，依照關法令辦理。 1