回郭镇一中班主任理考核办法及津贴实施方案2012.11.docVIP

班主任管理考核办法及津贴实施方案（定稿） 指导思想：班主任工作是学校管理工作的重要组成部分，为强化年级管理，对各班的班级管理工作做到公正、公平、客观的评价，现依据，特制定方案班级管理量化在班主任例会给予通报。①当月人数保持稳定没有变化的班级奖励班主任10元。②人数有变化的班级，班主任人数津贴按照下列公式计算：每进一名学生，奖励班主任该月考核30元，每流失一名学生，则对班主任该月考核扣款15元。（特别说明，班级人数若有增减，班主任必须及时通知政务处，若因班主任未及时通知造成班级人数考核损失的，班主任自己承担完全责任）。学生在月中转退的，人数按照月初数计算。 说明： ① 巩固率一月一计算，只和上月作对比进行考核计算。 ②按照上级有关精神和我校实际，巩固率给平行班每个班4%的流失标准（以期初学校分班人数为准），在此范围内的流失不扣款。（注：此处的平行班指的是七四七五七六八四八五九一九二班）。（说明：4%的流失标准指的是一学年。经领导班子研究决定，此处开始时间以10月份班级人数为基数，开始进行考核） ③由于学校工作需要进行实验班和平行班学生交流的，无论是出学生还是进学生，每个学生均给进出两个班主任各30元津贴。交流学生的文化课考核实行双向考核。（特别说明：此处的学生交流仅指通过大型考试确定的由年级领导确定的平行班中的尖子生到实验班培养或者实验班的学习差生到普通班培训这两种情况中的一种，除此