在广东省企业高技能人才评价模式 .docVIP

在广东省企业高技能人才评价 工作会议上的讲话 广州市劳动和社会保障局 (2007年9月20日) 尊敬的张斌副司长、陈李翔书记、林副厅长、许副厅长，各位领导，同志们： 今天，十分荣幸能够和大家在这里共同探讨和交流广州市企业高技能人才评价工作。 2006年，劳动保障部鉴定中心与本局合作开展了广州市企业高技能人才评价模式课题研究，经过近一年的努力，这项研究圆满完成并顺利通过了劳动保障部的结题评审，得到了部里有关领导和评审专家的充分肯定。本项研究工作的成功，与劳动保障部、省劳动保障厅以及有关部门领导对我们工作的关心和支持是分不开的；与广州市各试点企业的高度重视和紧密配合是分不开的。在此，我谨代表广州市劳动保障局对长期以来一直关心和支持我们工作的领导以及密切配合我们开展评价模式研究和试验的企业表示衷心的感谢！ 高技能人才是我国人才队伍的重要组成部分，是各行各业产业大军的优秀代表，在加快产业优化升级、提高企业竞争力、推动技术创新和科技成果转化等方面具有不可替代的重要作用。然而，随着社会发展和产业结构的进一步调整，高技能人才队伍建设也遇到了新的发展瓶颈。其中企业高技能人才评价工作，就面临着如何建立起一套科学可行的评价体系以适应企业和人才发展需要的难题。2006年，广州市结合近几年开展高技能人才评价工作的探索实践，积极开展了企业高技能人才评价模式研究，并进行了大量的试点工作。事实证明，广州市企业高技能人才评价模式很好地解决了将国家标准和企业需求有效结合的问题，同时促进了企业人力资源管理、激励企业高技能人才成长，对本市高技能人才队伍建设起到了积极的推动作用。 广州市开展高技能人才评价模式研究工作主要有以下两个方面的特点： 一、紧密结合企业生产实际和岗位要求，构建高技能人才评价模式。 为使研究成果能紧贴企业生产实际和符合企业岗位要求，我们按照“以职业能力为导向，以工作业绩为重点，注重职业道德和职业知识水平的考核，使企业高技能人才评价的结果能够成为企业岗位使用与对应待遇的依据”的人才评价工作思路积极开展研究。经过近一年的实践探索，建立起了广州市企业高技能人才评价模式。 为充分检验这一评价模式的科学性、有效性和可操作性，我们先后在10多家试点企业运用这一评价模式进行了广泛评价试验。广州评价模式具有四个鲜明的特点：一是此模式可作为社会化考评的重要补充。主要表现为：在评价标准上，国家职业标准与企业用人标准更加紧密地结合在一起；在评价内容上可根据不同企业和岗位生产特点和要求进行适当调整；在质量保障上，通过社会专家参与企业评价有效保证了国家标准在评价过程中的技术规范作用；二是突出了企业在评价中的主体地位，在评价过程中既出产品，又出人才，调动了企业参与考评的积极性；三是激发了职工的向上、求新、求知的积极性，有利于在职工中形成学技术、增技能的热潮；四是注重技能人员的业绩表现，较为准确地反映出员工技能水平、工作成效以及对企业的贡献程度，有利于企业完善激励机制，实现高技能人才的贡献与待遇相结合。 2006年年底，劳动保障部在北京主持召开的广州市企业高技能人才评价模式结题评审会上，与会领导和专家对本研究课题给予了高度评价。劳动保障部培训就业司于法鸣司长在讲话中指出：“广州市企业高技能人才评价模式研究工作意义非常重大非常及时方法新颖特点鲜明 2