民办高校教师薪酬满意度对民办高校发展的影响.docVIP

民办高校教师薪酬满意度对民办高校发展的影响 　　摘要：通过对民办高校教师薪资待遇的广泛调查，提出关键问题及薪酬制度改革的必要性。以青岛黄海学院教师的薪酬制度为例，分析民办高校向前发展必须采取的重要措施。呼吁对民办高校教师的收入水平进行合理的社会定位，构建绩效导向、能力导向、市场导向的激励性薪酬体系，激发民办高校教师的工作积极性，构建民办高校教师激励机制。 　　关键词：民办高校教师 制度改革 薪酬体系 　　21世纪是以科技创新为主导的世纪。当今国际竞争的实质是以科技实力为基础的综合国力的较量，而这种较量归根到底是科技和人才的竞争。科技的发展是由人才推动的，最终还是体现在教育上。一个国家教育的发展水平可以从某种程度上决定其发展潜力和前景，因此，大力发展教育及努力提高教育水平是提高我国国民综合素质、实现我国现代化和中华民族伟大复兴的必由之路。自从我国提出“科教兴国”战略以来，我国的高等教育已经取得了举世瞩目的成绩，初步实现了由 “精英教育”向“大众教育”转变。教育的践行者—教师自然就成了决定着教育的成败的重要因素。与国办学校的教师相比，薪资不高，稳定性不强是民办教师薪酬的普遍问题，其中教师（尤其是民办高校）对薪酬的满意度涉及到员工的流失率与工作积极性，从而在很大程度上间接地影响了教育水平的高低，自然也就影响到了学校的发展。为此我提出了这一课题，研究民办高校教师薪酬满意度和民办高校发展