姚滩学校教职工绩工资考核发放办法.docVIP

姚滩学校教职工绩效工资考核发放办法 为建立符合教育教学规律和教师职业特点的教师绩效考核制度，科学有效地实施教师绩效考核，充分发挥绩效考核的激励与约束作用，更好地体现教职工的工作实绩和贡献，根据中卫市教育局文件（卫教发[2009]334号）《中卫市沙坡头区义务教育学校教职工绩效考核办法（试行）》精神，结合我校实际，制定本办法： 一、考核指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻落实党的教育方针，建立科学、规范的绩效考核制度，完善学校管理机制，充分发挥绩效工资的激励作用，引导广大教职员工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，提高教师队伍整体素质，促进全市师资队伍建设和教育事业的科学发展。 二、考核工作原则 （一）实事求是，以人为本，尊重教师的主体地位，充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性的特点。 （二）以德为先，注重实绩。完善绩效考核内容，将师德表现作为考核评价的首要内容，注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献。 （三）激励先进，促进发展。鼓励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。 （四）客观公正、规范有序。坚持公开公正、民主科学、群众参与、程序规范。 （五）校内绩效工资是体现学校工作人员工作量的津补贴，校内绩效工资的分配以教职工的实绩和贡献为依据，坚持按劳分配的原则；公平、公