零售业的招聘渠及最优选择.docVIP

本科毕业论文（设计） 姓 名： 学 号： 专 业： 院 系： 指导老师： 职称学历： ／ 完成时间： 教务处制 安徽新华学院本科毕业论文（设计）承诺书 本人按照毕业论文（设计）进度计划积极开展实验（调查）研究活动，实事求是地做好实验（调查）记录，所呈交的毕业论文（设计）是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知，除文中特别加以标注引用参考文献资料外，论文（设计）中所有数据均为自己研究成果，不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果。与我一同工作的同志对本研究所做的工作已在论文中作了明确说明并表示谢意。 毕业论文（设计）作者签名： 日期： 摘 要 3 Abstract 4 1 招聘渠道的含义与类型 5 1.1招聘渠道的含义 5 1.2招聘渠道的类型 6 2招聘渠道的现状 9 2.1国外企业招聘渠道选择的特点 9 2.2我国不同性质企业与招聘渠道选择 9 2.3企业生命周期不同阶段与招聘渠道的选择 10 2.4不同职位与招聘渠道的选择 11 3 影响企业招聘渠选择的因素 11 3.1时间因素 12 3.2数量因素 12 3.3质量因素 13 3.4成本因素 13 4招聘渠道的最优选择模型构建 14 4.1目标层 14 4.2准则层 15 4.2.1 时间指标 15 4.2.2 数量指标 15 4.2.3质量指标 15 4.2.4成本指标 16 4.3措施层 16 4.4 层次模型求解 16 5 零售业招聘渠道的最优选择 20 5.1 零售业招聘渠道实施的现状 20 5.2 模型构建与求解 21 5.2.1 模型构建 21 5.2.2 模型求解 22 5.3 模型讨论 24 6 总结 25 参考文献： 27 中小企业的招聘渠道及最优选择 ——以零售业为例 摘 要 当前人才市场活跃，各单位竞争激烈。人才招聘作为企业存储人力资本的重要渠道，招聘影响着企业的发展。在知识经济的时代中，人才作为企业核心竞争能力的载体，是稀缺性资源，是众多企业的争夺对 SEM recruitment channels and the optimal choice Abstract Current talent market is active, all units competitive. Jobs as an important channel of enterprise storage human capital, recruitment affect the development of enterprises. As the carrier of the core competitiveness of enterprises in the era of knowledge economy, talent is a scarce resource, it is the contention of many enterprises to consider recruiting department of human resources to recruit the right talent, and lower recruitment costs. But the fact that many companies tend to put in a lot of human and material resources, in the the eager human, but to hire the right talent. How to solve this problem, we have to select appropriate and optimal recruitment channels. This paper through related discussion recruitment channels at home and abroad, to identify research ideas. Our current major recruitment channels included in the scope of the inspection. Is also different enterprises of di