考核奖惩办法及核奖惩表.docVIP

安全生产目标考核与奖惩制度 一.考核目的 为加强安全生产管理，明确从业人员和驾驶人员在安全生产工作中的责任和权限，建立安全生产管理的长效机制。 二.考核对象 公司从业人员和驾驶人员。 三.考核范围 对从业人员在安全生产工作中安全职责的履行情况及安全生产责任制的实现情况和安全目标的达成情况进行考核。 四.考核方式 考核频次：按月考核。 考核方法：由安技部部长组织考核，报经理办公会研究。 考核标准：各驾驶员和从业人员以其应履行的安全职责，安全责任和岗位安全目标为考核标准。 五.奖惩办法 1、凡认真贯彻执行企业各项安全生产管理制度和操作规程，符合下列条件之一的，给予表彰或 (1)及时发现各类事故隐患； (2)一贯忠于职 (3)检举、揭发、制止各类违法，提供重要线索， 2、凡违反规章制度，发现下列行为者触犯刑律的移交司法部 (1)重点要害部发现不安全隐患，经企业安全生产管理领导小组提出而不整改的； (2)违反规章制度或操作规程的； (3)在禁火区内吸烟或将烟头扔在禁火区内的；(4)未经批准，在禁火区内违章明火作业者； (5)损坏、挪用消防器材，在消防通道上堆放物品、经通知不及时改正的； (6)火险、火灾或其他治安灾害事故的； (7)职工违法受到公安机关行政拘留，治安裁决的； (8)知情不报，包庇违法，对发生的案件和灾害事故隐瞒不报的。 10 记载不准确扣2分 较大事故为零 15 每发生一起较大事故扣5分，扣完为止。 按时参加安全培训教育 5 按要求参加培训，有一次未参加的，扣2分，扣完为止。补考的不扣分 建立安全资金投入台账，专款专用 20 未建台账扣5分，专款不专用的扣10分 保证劳动防护用品费用的 合理使用 10 未按时提供劳保费用少一次扣5分，扣完为止。 会正确使用灭火器 10 不会使用灭火器的扣5分 落实安全职责，签订安全责任书 10 未签订责任书扣5分 监督安全资金的使用 10 未监督安全资金使用的扣5分 合计 100 考评人员： 考评日期： 年　 月 　日 注：每月对驾驶押运员考评一次。 全生产目标与指标考核表 2013 年 月份 责任部门：业务部 责任人： 考评内容 分值 考评办法 得分 备注 工作质量工作质量低劣,经常出错，错误次数达5次以上工作效率办事拖拉,经常需要催促，规定时间内完不成任务遵章守纪\以身作则不遵守规章制度3次以上分析判断能力思维较清晰,但呆板片面,有时判断有失误发现解决问题能力能发现问题,但拖拖拉拉,解决很慢 poverty. In the area of poverty alleviation, to rely on e-commerce business park, active docking Alibaba group rural treasure, the stars plan and featured the Museum project to accelerate the implementation of electronic commerce hundred thousand rural village project, free train operation staff, offering online support help for poor families, the provision of micro-credit support, helping them to use e-commerce platform to escape poverty. In poverty reduction, give a man a fish and feed him for a day, to targeted skills training and entrepreneurship training free of charge for the poor, increase employment, entrepreneurial skills, ensure the transfer of training people, poverty. In terms of student poverty, high school, vocational college students stipends and other costs, can be through the one card, such as direct subsidies to households. In terms of financia