涧西区人口和计划育药具管理站竞聘实施方案.docVIP

涧西区人口和计划生育药具管理站 （计划生育服务站）岗位竞聘实施方案 为加快推进事业单位改革改制，确保实现在2011年改革改制工作的基础上实现新突破，进一步深化单位人事制度改革，加快和完善单位职务聘任制度，根据《关于印发涧西区2012年改革改制工作方案的通知》（洛涧机转〔2012〕1号]）文件精神，结合本单位工作实际情况，制定本实施方案。 一、指导思想 坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，认真贯彻实践科学发展观，贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创新”的方针，实行竞争上岗，择优聘任。 二、竞聘原则 坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，单位按需设置岗位，确定岗位等级，制定竞聘条件，按照公开招聘、竞争上岗的有关规定择优聘用人员，办理聘任手续，签订聘用合同。 三、组织领导 （一）岗位设置工作组织机构设置 为保证单位岗位设置工作顺利进行，成立岗位设置工作小组，成员如下： 组长：马遂亮 成员：房玉清 王光英 王晓波 （二）工作小组工作职责 1、制定竞聘方案。根据省、市、区有关文件精神，制定单位竞聘实施方案。 2、资格审查及量化评分。对申请竞聘人员提交的材料对照岗位任职条件进行资格审查；组织对资格审查合格人员进行量化打分，确定单位拟聘人员名单。 3、协调和处理问题。对单位在岗位实施工作中出现的各种情况和问题进行协调并处理。 四、竞聘岗位类别设置 （一）岗位设置 根据上级人事部门核准的岗位设置，本单位设置岗位总量16个，其中管理岗位3个，专业技术岗位13个。管理岗位九级3个，专业技术岗位六级1个，八级1个，九级2个，十级1个，十一级4个，十二级4个。 五、竞聘岗位条件 竞聘岗位条件严格按照《洛阳市事业单位岗位设置管理实施细则（试行）》文件规定执行。 （一）竞聘事业单位管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位基本条件，主要根据岗位设置方案的职责任务和任职条件确定。竞聘事业单位三类岗位的基本任职条件是： 　　1、遵守宪法和法律； 　　2、具有良好的品行； 　　3、具备岗位所需的专业、能力或技能条件； 4、适应岗位要求的身体条件。 5、连续3年考核在合格以上。 6、符合考评标准，择优上岗。 管理岗位基本条件： 1、职员岗位一般应具有中专以上文化程度。 2、九级职员岗位，须在十级职员岗位上工作满三年以上（不含按有关规定确认为九级职员的）。 专业技术岗位基本条件 1、专业技术三级、四级岗位原则上应具有正高级专业技术职务资格，五级、六级、七级岗位原则上应具有副高级专业技术职务资格，八级、九级、十级岗位原则上应具有中级专业技术职务资格，十一级、十二级、十三级岗位原则上应具有初级专业技术职务资格。 2、专业技术职务高级、中级、初级内部各等级任职年限原则上不少于三年。 3、专业技术职务高级、中级、初级具有相应的任职资格和聘任资格。 工勤技能岗位基本条件 1、一级、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级技师、技师技术等级考评； 2、三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核； 3、学徒（培训生）学习期满和新聘工勤技能人员见习、试用期满，并通过初级工技术等级考核，可确定为五级岗位。 （二）事业单位三类岗位的竞聘具体条件是： 1、具备豫人社【2009】422号文件及洛办【2010】97号文件规定的基本任职条件，符合专业技术人员规定的基本任职条件并符合公开竞聘条件后，竞聘上岗。 2、加强政治理论与业务学习，不断提高自身业务素质。 3、认真完成单位安排的各项工作，绩效考核总量达到规定要求。 4、能胜任单位安排的各项工作和临时交办任务。 5、积极参加单位的各项活动，按要求定期写出工作总结或者专业心得体会。 6、完成规定的继续教育任务及专业技术能力培训，并取得相应的合格证书（培训或者结业证书）。 7、出勤率达到90%以上（公休假、产假、婚丧假等政策性休假、公派外出除外）。 8、在低一级岗位上工作满3年及以上者。 （三）竞聘量化评分细则。 参加竞聘的人员必须符合涧西区人口和计划生育药具管理站（计划生育服务站）岗位设置管理实施方案中各岗位任职条件。单位组织符合晋升岗位条件的人员开展竞聘上岗工作。竞聘采用量化评分，得分高者优先。 量化评分采用百分制办法，各分值标准为本项的封顶分，各种年限的计算时间以竞聘当年12月31日为准，各种年限均以整周年认定计算。 评分标准： 1、客观条件30分 （1）现岗位专业技术职务（岗位）任职年限每年计1分。 （2）参加工作年限每年计0.5分。（15分封顶） 2、综合评价70分（综合评价分数在50分以下者视为不符合竞聘条件） （1）单位领导班子考评（40分）：根据竞聘干部职工的政治思想表现、工作任务