2004年工作结3.docVIP

全面落实科学的人才观和发展观 推动人事编制工作再上新台阶 ——龙岗区人事局2004年工作总结和2005年工作要点 一、2004年主要工作回顾 今年在区委区政府的正确领导下，在市人事局的大力指导下,我局以“三个代表”重要思想为指导， 我们严格按照公务员管理条例的有关规定，抓住“进、管、出”三个环节，进行规范化、制度化管理；另一方面，我们不断探索公务员竞争激励机制，注重完善各项管理制度，努力建设一支勤政、廉政、善政的公务员队伍。 1、坚持凡进必考。我们积极贯彻《深圳市公务员管理条例》和《深圳市龙岗区招聘职员实施细则》，做到凡进必考，变“伯乐相马”为“赛场赛马”，坚持公开、公平、公正，把优秀人才集聚到公务员和职员队伍中来。今年组织了2次公务员招考，共录用77人。组织了职员招聘11期，共聘用402人，进一步增强了教育、卫生系统专业技术人员力量。 2、积极推进竞争上岗。我们不断总结经验，制定了《关于科级领导职位实行内部竞争上岗的意见》，要求竞争上岗做到“程序办法公开、竞争条件公开、竞争人选公开、考试成绩公开、竞争结果公开”，进一步扩大了群众对选拔任用干部的知情权、选择权、监督权，形成了的用人机制围绕我宏伟目标，大力组织实施人才战略，在全上下基本形成了尊重人才的良好氛围。通过、积极培育市场、优化人才环境，以及形式多样的招才引智活动，广揽人才、集聚人才，使我人才队伍的有了的提高。20多家企