自收自支类事业单改革初探(定稿).docVIP

自收自支类事业单位改革初探自收自支类事业单位人事自收自支类事业单位改革随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立，政府职能转变，尤其是近年来改革改制步伐加快，作为自收自支单位职能基本消失，其赖以生存的经济基础已严重削弱，改革势在必行。一是事业单位政府不管、主管部门几乎不问，员工的工资是空调不增，职称是空评不聘，遇到问题找政府也是空跑而不能解决，导致大部分人员思想不稳，工作积极性。二是这类事业单位由于以前进人把关不严，不考而入，所进大多为地方领导的子女和亲戚，导致人满为患，素质不高，新人又不愿进，，缺乏源头活水，加之人事管理混乱，很多单位没有实行聘用制，也未开展人事代理，，现已大多成为当地困难单位。三是职工的养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金（三险一金）大多没有交纳。四是少数事业单位政事不分，完全靠主管部门利用职权为其承接业务，与主管部门之间“剪不断、理还乱”，成为新的行业垄断。五是职工，经常上访，甚至起诉主管部门和人事部门，成为地方新的不稳定因素。一、加大宣传力度，营造全社会关心支持事业单位改制转企的良好氛围，真正解决好思想认识问题。　　目前，在事业单位改制转企中主要存在领导怕管理部门怕单位负责人怕单位职工怕问题。多数干部职工心里拥护改革，深知改革是大势所趋，不改革就不能发展、就不能生存，早改革早受益、晚改革晚受益、不改革不受益的道理，但是又担心改制转企、减员增效、竞争上岗，会