半结构化面试题评价表.doc

半结构化面试题目 应试者姓名： 编号： 测评 要素 权重 问题 评分要点 记录 评分等级 9-10 优 6-8 良 3-5 中 0-2 差 实际得分 1礼仪风度 仪容、衣着； 行为、举止； 敲门、走路、坐姿、站立等的仪态 2言语表达能力 请用2-3分钟简单的描述一下您自己 言语的条理性、逻辑性与流畅性 语气、语调、语速 谈话时的姿态表情 3计划能力、 组织协调能力 假如您们学院最近要举行一次大型的庆典活动，假如全权由您来负责，您会如何安排？ 工作中您发现自己的实施结果与事先计划出现较大的偏差，你将如何去行动？ 当您所在的集体处于竞争劣势时，您有什么想法和行动？ 对分配的任务能按质按量的完成 表现为认真、审慎和坚忍的倾向 追求卓越 5灵活应变能力 你认为现在社会中一个人最重要的是什么性格？ 应聘者的个性与招聘单位的企业文化、行为准则、岗位特点等之间的匹配程度 回答问题的认真、诚实。 掩饰性 7专业知识、技能与经验 专业课程包括哪些？ 除了专业课以外，你还受过何种培训 你认为你所受的哪些教育或培训有助于你胜任你申请的工作？ 专业知识、技能与岗位的匹配性 8爱好兴趣 平时，你会参加哪些活动，团体活动或者协会交流？ 业余时间您通常用来做什么？ 如果让您重新选择一次，您对自己的专业领域会有所改变吗？ 您未来三年内的职业目标是什么？如何实现？ 求职动机与企业文化的匹配 对自己的职业是否有很清楚的认识 是否有详细的职业规划 总分 评委综合评价 评委签名： 年 月 日 　：1、本所涉及的问项中至少；?、试时间控制在30-45分钟；??、面试完毕后，留出5-15分钟时间给面试者提问。 问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。 问题三：“你有什么业余爱好？” 思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 问题四：“你最崇拜谁？” 思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 问题五：“你的座右铭是什么？” 思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口” 问题六：“谈谈你的缺点” 思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。 问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。 问题八：“你为什么选择我们公司？” 思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分