广东省2009年月15日人力资源管理师二级论文答辩的题目.docVIP

广东省2009年3月15日论文答辩的题目 2008年11月国家职业资格全国统一鉴定 企业人力资源管理师综合评审论文题目 论文题1：如何做好人力资源需求预测 论文题2：基于选拔性素质模型的员工素质测评探讨 论文题3：对企业培训规划的思考 论文题4：绩效考评指标体系设计探究 论文题5：论薪酬调查的有效性 论文题6：劳务派遣存在的问题及对策 论文题7：浅谈评价中心技术在人力资源管理中的应用 论文题8：试论传统人事管理向现代人力资源管理的转变途径论文的答辩题目1：《如何做好人力资源需求的预测》第一题：1、本文运用了人力资源管理的哪些基本原理和理论？（10） 2、本文的论点是什么？（10）您运用了哪些论据来论证论点？（10） 3、本文对你的工作实践有何指导意义？（15）第二题：简述人力资源需求预测的要求？（20分）第三题：制定人力资源需求预测的基本步骤？（35分） 论文的答辩题目3：《对企业培训规划的思考》第一题：1、本文运用了人力资源管理的哪些基本原理和理论？（10）2、本文的论点是什么？（10）您运用了哪些论据来论证论点？（10）3、本文对你的工作实践有何指导意义？（15）第二题：简述培训规划的要求？（20分）第三题：制定培训规划的基本步骤？（35分） 论文的答辩题目4：《绩效考评指标体系设计探究》第一题：1、本文运用了人力资源管理的哪些基本原理和理论？（10）2、本文的论点是什么？（10）您运用了哪些论据来论证论点？（10）3、本文对你的工作实践有何指导意义？（15）第二题：简述绩效考评指标体系设计的内容。（20分）第三题：具体说明绩效考评指标体系设计的方法和程序。（35分） ?论文的答辩题目6：《劳务派遣存在的问题及对策》第一题：1、本文运用了人力资源管理的哪些基本原理和理论？（10）2、本文的论点是什么？（10）您运用了哪些论据来论证论点？（10）3、本文对你的工作实践有何指导意义？（15）第二题：简述劳务派遣的成因。（20分）第三题：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定谈劳务派遣的管理。（35分） 论文的答辩题目8：《试论传统人事管理向现代人力资源管理的转变途径》第一题：1本次论文主要涉及哪些人力资源管理基本原理或理论？（10）2 本次论文的主要观点？（10）您用哪些论据论证这些观点？（10）3 本次论文对人力资源管理工作的指导意义？（15）第二题：传统人事管理与现代人力资源管理的区别。（20分）第三题：简述现代人力资源管理的原理及原则。（35分） 2．您论文的主要观点是什么？（10分）您是用哪些论据来论证这些观点的？（10分） （1）能清楚地复述论文中的主要观点，仅漏掉其中的一两个非主要观点；（7～10分） （2）仅回答非主要观点；（4～6分） （3）回答的是论文中根本没有涉及的观点，或者回答的观点与论文中论述的观点相矛盾。（0～3分） 3．本文的结论对您的工作有哪些启发或帮助？（15分） （1）能结合论文结论分析本人工作中遇到的问题，证明论文写作来自于实践又能指导实践；（10～15分） （2）没有结合论文结论分析问题或没有结合工作实践分析问题。（0～4分） （3）能结合论文结论讨论自己在工作中遇到的问题，但与自己的实践工作背景有出入；（5～9分） letters and calls, and do practical things for the masses combine good, effective through reaching people at the service of the last mile. Third, foster the development of new energy, new General Secretary XI Jinping stressed development of innovation forest restructuring, revitalization of the old industrial bases in Northeast China is the States major strategy, Central has issued comprehensive opinions of revitalizing Northeast China and other old industrial bases, the CPC Central Committee on revitalization in Northeast China were ... Vigorous determination does not waver, the work does not slacken off. Be firm with in the developme