2012年秋程镇赵坡小学教职工绩效考核.docVIP

2012年秋程河镇赵坡小学教职工绩效考核 实 施 方 案 根据《襄州区义务教育学校工作人员绩效考核实施指导意见》（襄区教［2009］27号）和《程河镇中心学校教职工绩效考核实施方案》等文件精神，结合我校实际，制定本方案。 指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进义务教育的均衡发展、科学发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完备的教师绩效考核评价制度，促进广大教师全面实施素质教育，切实提高教育教学质量。 基本原则 尊重规律、以人为本。充分体现教师教书育人工作的规律性、专业性、实践性、长期性特点。 以德为先，注重实际。把师德放在首位，注重教师履行岗位职责的态度和贡献。 激励先进，促进发展。鼓励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。 统筹兼顾，适当倾斜。统筹一线和教辅后勤、干部和群众的待遇，适当向教学一线、班主任等关键岗位教师倾斜。 客观公正，简便易行。坚持实事求是、民主公开，科学合理、程序规范，讲究实效。 绩效考核对象 实施绩效考核的对象是我校在职在岗教职工。 奖励性绩效工资核算及发放办法 ㈠、核算标准 根据教职工奖励性绩效工资总量和绩效考核结果测算出每个教职工奖励性绩效工资数额。教职工个人半年（一学期）奖励性绩效工资额＝{全校