WG047-员奖惩管理标准作业规程.docVIP

员工奖惩管理办法 一、目的 为规范员工作纪律，正确评价员工工作，提高员工的工作积极性，督促员工文明上岗，认真值勤，特制定此奖惩管理办法。 二、适用范围 适用于对武汉中央文化区管理处全体员工优秀表现的奖励和违纪行为的处罚。 三、职责 1、部门负责人对本部门员工可行使权限内的处罚权，其他奖惩建议权； 2、人事行政部对所有员工有奖惩建议权； 3、公司总经理有直接奖惩权利； 4、所有奖励建议都需经人事行政部审核，总经理批准； 5、所有处罚根据处罚金额，逐级审批，所有奖惩必须在批准后2日内交人事行政部复核备案，经复核发现存在奖罚失当的，不影响结果的执行（重大问题除外），但人事行政部将提醒部门负责人注意，今后纠正；如一个月内累计出现2次（含）以上的失误或1次重大失误的，将追究部门负责人连带管理责任，其处罚力度加倍，严重者降职、解除劳动合同。 四、定义 类型 内容 备注 口头警告 给予书面但不给经济处罚 一个月内二次或以上口头警告追加一个警告 警告 开具处罚单并扣款50元 一个月内受二次或以上警告追加一严重警告 严重警告 开具处罚单并扣款200元 一个月内受二次或以上警告追加一次记过 记过 开具处罚单并扣款500元、通报批评、根据情节轻重降职降级 一个月内受二次记过者予以解除劳动合同 解除合同 解除劳动合同 承担相应的损失和责任 表扬 奖励100元 表彰 给予书面表扬并奖励300