惯例视角下联盟管理能力的构成及其对联盟组合绩效的影响研究资料.docVIP

惯例视角下联盟管理能力的构成及其对联盟组合绩效的影响研究 摘要：本文基于演化经济学惯例的视角构建并且通过实证研究测度了联盟管理能力，分析了联盟经验、联盟结构水平对联盟管理能力的影响机制，进而研究它们与联盟组合绩效的关系。通过对我国西安、成都和重庆三个高新区212家研发联盟企业的调查研究，结果表明联盟管理能力是一系列联盟惯例组成的多维度能力组合，包括联盟认知惯例、组织间协调惯例、联盟组合协调惯例、联盟学习惯例和联盟转换惯例；同时联盟管理能力直接影响联盟组合绩效，联盟管理能力在联盟经验和联盟组合绩效中起着完全中介的作用而在联盟结构水平和联盟组合绩效中起着部分中介作用。这些研究不仅丰富和补充了惯例在网络层面的研究，也为企业提升其联盟管理能力提供了理论支持。 关键词：联盟惯例，联盟管理能力，联盟经验，联盟结构水平，联盟组合绩效 引言 自从20世纪80年代以来，越来越多的企业都拥有自己的战略联盟，通过组建或加入联盟，企业在加强市场中竞争地位、提高绩效、获取新的关键性资源以及开辟新市场等方面[1]都有着重要作用。国际上许多公司拿出其20%的资产或者是30%的年研究经费来进行这种联盟关系的维持。随着越来越多的企业加入到联盟中来，这种联盟关系还是因为种种原因而失败。然而，有的联盟企业在联盟管理方面却表现出超人的管理能力，如西门子公司为了应付越来越多的联盟数量而带来的管理挑战，建立了“竞争力中心”和