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青年公务员如何摆脱成长的烦恼 　　压力在每个时代、每个群体身上都普遍存在，如果政策得当，青年公务员所面对的“成长的烦恼”，将会转化为中国未来发展的深层动力。 　　在贵州省委工作的青年公务员李雷发现，他已有一个多月没享受过周末双休日了。更郁闷的是，女儿才一岁多，却很少看到爸爸的身影——早上他出门时女儿还没醒，晚上回家时女儿已经睡着。 　　“熬夜写材料，一改十几遍，加班已经成了家常便饭。”李雷说。因为回家太晚没有公交车，上个月他打车费花了700多元。 　　遭遇李雷类似烦恼的青年公务员并不在少数。巨大的工作压力让他们倍感焦虑，在省直部门的年轻人苦熬升迁，基层公务员则为了考核指标疲于奔命。 　　近年来，中国政府强调吸收新鲜血液，公务员队伍日益年轻化。据统计，35岁以下年轻公务员已占到公务员总数的26%，成为各项政策实施的主力军，更是党和政府密切联系群众的重要桥梁。 　　然而，他们的工作和生活，也面临“成长的烦恼”；他们的状态和心态，还需要正向的引导和调整。 　　青年公务员的“新三高” 　　在体制“城外”的人们看来，公务员是“高地位、高稳定、高收入”的理想职业，就业竞争分外激烈，公务员报考人数不断刷新纪录。然而，一些闯过千军万马的惨烈竞争，终于身处体制“城内”的青年公务员，却患上了“生活高压、工作高压、舆论高压”的“新三高”症。 　　今年28岁的黄海在湖北武汉市江夏区当公务员