本校进用身心障碍人员执行方案 .doc

國立體育大學進用身心障礙人員執行方案 99年11月2日行政會議通過 依據：身心障礙者權益保障法 目的：為維護身心障礙者權益，提供就業機會，特訂定本方案。 目標：進用身心障礙人員不低於本校公、勞保投保之員工總人數百分之三。 內容： 一、計算基準: 一 各一級單位（教學單位以學院為範圍）以其所屬職員、研究人員、助教、約用人員、約僱人員、契僱人員、技工友、工讀生、臨時工，及委託、補助計畫案進用之專兼任人員等，應進用身心障礙人員比例（以下簡稱進用比例）為10%。 二 專兼任教師（含專任運動教練、專業技術人員）進用比例為5%。 三 體育室游泳池進用計時工讀生，進用比例為3.34%。 四 各單位按當月份1日參加公（勞）保人數，依前3款計算結果加總後小數點以下採無條件捨去，為當月份應進用身心障礙人數。 五 月領薪資達勞動基準法按月計酬之基本工資數額二分之一以上者，進用2人得以1人計入身心障礙者人數；進用重度身心障礙1人得折抵2人。 二、依行政院核定本校約僱人員進用計畫及本校約用人員員額審議小組核定應進用身心障礙之員額，應依規定進用身心障礙人員。 三、控管方式：包含不足額進用單位之扣款及新進人員控管： 一 扣款方式： 本校如因身心障礙人數進用不足，應繳納之差額補助費，由本校校務基金先行墊付，俟年度結束時，按各單位未足額進用之人數及月數，依比例計算分攤，（學院進用不足應分攤數，由所屬系所經費攤提），自核給下年度業務費或計畫案結案後獲配之行政管理費、結餘款轉帳。 二 新進人員控管： 進用身心障礙資格人數不足單位，應暫緩行政人員新進或遞補未具身心障礙資格人員，直到補足差額。如出缺職務確不適合進用身心障礙人員，得先調整工作職掌，俾優先進用身心障礙人員。 四、人事室每月控管各單位身心障礙人數，並對應進用身心障礙人員單位提供洽詢之服務資訊。 伍、實施日期：經行政會議通過後施行，修正時亦同。