劳动合同法实施例讲稿.docVIP

《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》简述 《劳动合同法》于2008年元月开始实施，同年9月，国务院公布《劳动合同法实施条例》《劳动合同法实施条例》2、96条）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织；国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者；法律、行政法规或者国务院未作规定的事业单位与实行聘任制的工作人员。比如，各公办学校的聘请的勤杂工；机关、事业单位自己请的清洁工；各个酒店、私立学校等等都属于《劳动合同法》调整。 2、《实施条例》（第3条）：依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织；基金会。这条是因为随着社会的发展，一些新的用工主体不断出现，其中上述这些组织一直没有明确规范，条例明确了这些组织属于劳动合同法规定的用人单位，也正是根据这一条规定，我们去年还处理过一件律师起诉律师事务所的案件。 二、劳动合同的订立 （一）基本原则（法第3条）：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。 （二）随附义务 1、双方的如实告知义务。在签订合同时，用人单位应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等事项；劳动者如实告之用人单位与劳动合同直接有关的基本情况，如年龄，学历，工作经历等（法第8条：）。 2、禁止扣押证件、担保或收取财物（法第9条） 3、合同文本各执一份（法第16条） （三）建立劳动关系的具体标志： 用工之日不是签订劳动合同