组织与管理(权理论).docVIP

组织与管理——系统方法与权变方法，弗莱蒙特·E·卡斯特，詹姆斯·E·罗森茨韦克，中国社会出版社，2000.9 Organization and management, A systems and contingency approach(4ed), Fremont E. Kast, James E. rosenzweig. 第一篇．概念基础 第一章．组织与管理的背景 一．我们的有组织的社会 1．人的本性是社会的。在相互依存关系中开展合作和组织活动的趋势是其固有的本性。 2．组织指的是结构性和整体的活动，即相互依存的关系中人们共同工作或协作。相互关联的观念表明是社会系统。所以，我们可以说，组织是：（1）有目标的，即怀有某种目的的人群；（2）心理系统，即群体中相互作用的人；（3）技术系统，即运用知识和技能的人群；（4）有结构的活动的整体，即在特定关系模式中一起工作的人群。 3．管理应包括为完成目标而从事的，对人与物质资源的协调活动。我们常谈到个人对其事务的管理，但管理通常的涵义指的是群体努力。可为其定出四个基本要素：（1）朝着各自的目标；（2）通过人；（3）运用技能；（4）在某一组织中。典型的定义是，管理就是计划、组织、控制等活动过程。 4．管理是一个组织中的人们所从事的智力工作（思维、直觉、感觉）。管理是组织系统中的主要子系统。它涉及整个组织并成为联系其他所有子系统的主要力量。