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行政人事管理制度 一、员工考勤管理制度 制度 名称 员工考勤管理制度 编 号 执行部门 第1章 总则 第1条 目的 为了使员工明确工作和休息时间，严肃纪律，保证工作效率，特制定本制度。 第2条 适用范围 本制度适用于医院部门及员工。 第2章 员工作息时间 第3条 实行每天8小时工作制0—12、下午13:00--17：00：； 夏天每天7:30—11、30 下午 14:00—18:00； 第3章 员工考勤规定 第5条 打卡地点：门诊导医台。 第6条 打卡时间： 按上班时间打卡四次、市场人员早晚二次，院领导二次。 第7条 员工上下班必须打卡，因故不能打卡者，须在当天向上一级领导陈述原因（出差者除外），并由部门领导签字报人力资源部备案，否则按旷工论处。 第8条 所有员工实行指纹打卡，任何人不得代替他人打卡或由他人代签打卡理由，违反规定者，一经发现，打卡者与签卡者每次各扣 10 元。 第9条 医院每天又行政值班监督员工上下班打卡，监督人员负责将员工出勤情况查岗，值班领导核实犯规报至行政部，行政部据此核发全勤奖金及填报“员工考核表”。 第10条 如考勤卡损毁或丢失，须及时向医院办公室备案。 第11条 各部门负责人为本部门考勤的第一责任人，考勤员由部门负责人确定。 第12条 各部门（或实体）于每月是 2 日前根据考勤原始记载和打卡记录情况，对本部门上月的出勤情况进行如实汇总，经部门主要负责人审定、签字后报办公室汇总。 第13条 全体员工的年度考勤情况，由医院办公室在次年的元月10日前做出公示。 第4章 出勤管理办法 第14条 员工出勤管理办法如下表所示。 类别 说明 执行措施 迟到 2 分钟以内 每次罚款 5 元，达到三次者，罚款 10 元 5 分钟以上 10 分钟以内 每次罚款 15 元 20 分钟以上 按旷工半天处理，罚款 20 元 早退 5 分钟以内 每次罚款 10 元，达到三次者，罚款 15元 10 分钟以上 20 分钟以内 每次罚款 20 元 20 分钟以上 按旷工半天处理，罚款 20 元 旷工 未经请假，私自不来上班者按旷工处理 每旷工一次罚款 50 元，一月内累计三次将予以辞退 病假 员工请病假须提前通知部门主管，并出具医院诊断证明 按员工日工资的 %计发 事假 1．员工请事假须提前一天以书面形式向上级领导申请，经批准后方可执行，未经批准，擅自离岗者，按旷工处理 2．超期请假须经医院总经理批准。超期未请假离岗者，按旷工处理。超期 2 天以上者，视为自动离职 事假期间扣除当天工资、可用当月休息抵消。 外出 1．员工外出办理与工作相关事宜前，须向部门主管请示，获得批准后方可外出，并应在办完事情后立即返回 2．不得利用外出时间办理与工作无关事宜 1．因工作需要外出且获得部门主管的批准，按正常工资核发 2．未经批准私自外出按旷工处理 第5章 休假 第15条 节假日 1．一般公休日：行政周六、周日轮换休，临床周一至周五轮换休息。 2．法定节假日：元旦一天、春节三天、清明节一天、劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天。 上述休假时间为一般执行标准，因医院工作需要，总经理可以调整和决定具体的放假时间及长短。 第16条 事假 1．员工遇事必须在工作时间亲自办理时，应事先填写“员工请假表”（如下表所示），注明请假类别，经部门经理同意并把工作交待清楚后方可休假。 员工请假表 姓名 所属部门 请假日期 假期类型 □事假 □年休假 □婚假 □病假 □丧假 □产假 □其他 请假时间 开始时间： 年 月 日 时 结束时间： 年 月 日 时 申请假期时间： 天 时 批准假期时间： 天 时 请假事由 直接主管签字 部门经理签字 人力资源部意见 填表说明： 1．请病假超过一天，需附医院指定医院的证明； 2．请假员工按请假原因在请假栏内划“√”即可； 3．请假期间及准假权限按人力资源相关规定办理； 4．假期核定后，经本部门登记转送人力资源部备查。 2．无法事先请假的天灾人祸，可以通过电话、传真的方式请假。 3．每月请假不得超过当月 4 天，全年请假累计不得超过 15 天，逾期者按旷工处理。 4．事假不满一日者以实际请假时间计算。 5．事假必须事前请准，不得事后补请。如因特别事项需要补请须申