漳州市乡镇团的组织格局创新工作实施方案.docVIP

漳州市乡镇团的组织格局创新工作实施方案 一、主要目的 1、充实乡镇团委工作力量。 2、拓宽乡镇团委联系青年的渠道。 3、丰富乡镇团委的工作资源。 二、工作任务和目标 （一）工作任务 1、采取编制内外、专兼职相结合的方式配强乡镇团的委员会。 2、设计乡镇团委工作内容。 3、建立乡镇团委工作运行机制。 （二）工作目标 到2011年年底，全市100%的乡镇团委完成组织格局创新工作。 三、选配乡镇团的委员会 （一）乡镇团委成员的数量结构 推行团的组织格局创新后，乡镇团的委员会一般由9—21名委员组成，书记、副书记数量一般不超过委员数量的三分之一。具体数量应根据乡镇青年人口数量，各类社会组织数量以及团组织结构、团员数量等因素确定。 （二）选配原则 1、乡镇团委书记选配原则 (1)年龄一般不超过32周岁（含）。 (2)原则上应具有全日制国民教育大学本科及以上学历。 (3)政治面貌为中共党员或共青团员。 (4)为乡镇行政编制人员。 2、编制内副书记选配原则 (1)年龄一般不超过30周岁（含）。 (2)具有大学本科及以上学历。 (3)政治面貌为中共党员或共青团员。 (4)为乡镇行政或事业编制人员。 (5)一类乡镇设常务副书记的，应为乡镇行政编制人员。 3、编制外副书记、委员选配原则 (1)本地户口或在本地居住、工作的青年。 (2)年龄一般不超过35周岁（含）。 (3)政治面貌为中共党员或共青团员。 (4)思想政治素质较高，热心共青团和青年工作，在青年中有较高威望。 (5) 原则上副书记人选中要有1-2名创业导师或致富带头人。重点从乡镇金融机构干部、民警、农技推广人员、教师、致富带头人、农村专业合作组织负责人、民营企业负责人中的青年人及大学生村官、志愿者中选拔。 （三）选配程序 选配工作主要包括以下工作程序： １、制定工作计划。结合团市委的总体部署和乡镇党委换届工作安排，明确推进时间表；根据乡镇产业发展和青年从业分布情况，明确乡镇团委班子结构要求、团干部职数设置。 2、成立工作机构。坚持党管干部原则，体现县（市、区）党委组织部门、乡镇党委全程主导选配工作，组成由县（市、区）党委组织部门、团委、乡镇党委共同组成的领导机构，各乡镇组成相应的工作机构。 3、宣传发动。充分利用手机短信、网络、电视、报刊媒体、宣传栏、黑板报等媒介发布公告，宣传组织格局创新工作，营造社会氛围，使团员青年充分知晓。宣传发动时间应不少于15日。 4、确定候选人。采取组织推荐、团员青年联名推荐、个人自荐等方式进行。由工作机构对人选进行资格审查，确定正式候选人，并报同级党组织和上级团组织同意。 5、产生拟任人选。乡镇团的委员会由团员大会或团员代表大会选举产生，乡镇团委书记、副书记由委员会全体会议或团员大会选举产生。在正式选举之前，要通过候选人演讲等形式体现竞争性，同时使团员或团员代表充分了解候选人的基本情况、能力素质。处于届中的乡镇团委，书记、副书记可由同级党组织与上级团组织协商，在取得一致意见后予以指派。 6、报批。选举产生的乡镇团委委员、副书记、书记人选须报同级党组织和上级团组织批准，由同级党组织公布。 有条件的乡镇可采用公开竞岗的方式选配副书记和委员。根据实际情况，可选择笔试、面试、竞岗演讲等方式进行。具体环节由各地根据实际情况确定。 四、设计乡镇团委工作内容 围绕组织青年、引导青年、服务青年、维护青少年合法权益四项基本职能，突出重点，推行“一地一品”，重点抓好1—2项特色工作。 （一）组织青年 主要是掌握团员和青年情况，建立健全乡镇团的基层组织。 1、摸清本乡镇6—14周岁、14—28周岁青少年情况及团组织关系，建立电子或文本信息档案。 2、摸清本乡镇40周岁（含）以下青年从业分布情况，对青年能人建立档案。 3、负责推进乡镇内各村、基层企事业单位和各类团体、组织的建团工作，扩大对乡镇青年的组织覆盖。 4、做好乡镇团员发展、团籍管理、团费收缴等工作。 （二）引导青年 主要是引导乡镇青年积极向上，坚定跟党走中国特色社会主义道路的理想信念。 1、开展政策宣讲活动； 2、开展团员青年学习培训活动； 3、开展联系、走访青年工作； 4、开展乡村青年文化活动和保护母亲河、关爱农民工子女、扶贫济困等公益志愿服务； 5、选树乡镇优秀青年典型。 （三）服务青年 主要是围绕乡镇青年增收成才设计开展工作。 1、服务青年就业。组织就业技能培训；提供就业岗位信息。尤其要以燎原行动为主导，建立返乡高校毕业生进驻乡镇企业的预就业机制，成立返乡人才储备及就业实习基地。 2、服务青年创业。组织创业技能培训；提供创业项目和信息服务，建立创业项目库，开展创业项目推介和创业成果展销活动；帮助青年落实创业小额贷款；开展创业指导服务，特别要鼓励引导高校毕业生返乡领办农民专业合作社。 3、服务青年发展现代农业。组