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慈溪宏一电子有限公司内 容 薪酬福利管理规定 编 号 版 本 起 草 行政部 审 核 执行日期 2008年08月01日 批 准 存档部门 管理部 修改日期 2008年月日 1目的： 为了增加企业招募的优势，吸引企业外优秀人才，加强核心员工的留任意愿，同时树立良好企业形象，传递企业文化和价值观。2范围： 宏一公司所有员工。 3职责：3.1董事长：审批年度薪资福利费用预算、年度员工工资调整方案、年薪制的部门副经理及其以上人员和试用超过内定工资标准人员。 3.2总经理：核准年度薪资福利费用预算、年度调整员工工资方案、试用超过内定工资标准人员。每月审批日薪（年薪）工资试用期内、试用期满人员的标准、年薪制的部门副经理及其以下人员的标准。 3.3副总经理（总监）：审核年度薪资福利费用预算、年度调整员工工资方案、试用超过内定工资标准人员、年薪制人员工资。每月审核日薪（年薪）工资试用期内、试用期满人员的标准。 3.4行政部：拟定年度薪资福利、年度员工工资调整方案、年薪制人员工资和试用超过内定工资标准人员。每月核定日薪（年薪）工资试用期内、试用期满人员的标准。及时准确提供员工基本数据（新招、试用期满、离职）社保、水、电等扣款报表。 3.5财务部：参与拟定年度薪资福利费用预算、年度调整员工工资方案、试用超过内定工资标准人员。按照公司确定日薪（年薪）工资员