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201309学期薪酬管理作业4 第2题 住房费用含（　　）。 A、住房公积金 B、住房补贴 C、房租补贴 D、房改补贴 答案：A 第3题 员工福利可分为社会保险福利和（　　）两大类。 A、经济性福利 B、全员性福利 C、特殊群体福利 D、用人单位集体福利 答案：D 第4题 不属于补偿员工特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴的是（　　）。 A、科研辅助津贴 B、野外津贴 C、收容遣送岗位津贴 D、特级教师津贴 答案：D 第5题 补贴的特点是（　　）。 A、高差异，低刚性 B、高差异，高刚性 C、低差异，低刚性 D、低差异，高刚性 答案：D 第6题 企业某年度增加值率为５０％，劳动分配率为４０％，那么其人工费用比率是（　　）。 A、12.50% B、40% C、20% D、25% 答案：C 第7题 当采用“以投资促进发展”的发展战略时，企业整体薪酬水平应（　　）。 A、高于平均水平，与刺激成本控制的奖励相结合 B、低于平均水平，与刺激成本控制的奖励相结合 C、高于平均水平，与高、中等个人绩效奖结合 D、相当于平均水平，与中等个人、班组或企业绩效奖相结合 答案：C 第8题 关于佣金制，表述错误的是（　　）。 A、是在销售人员奖励中常用的方式 B、根据员工的绩效，按照一定的比例给员工以提成 C、使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益 D、可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感 答案：C 第9题 处于开创阶段的企业一般采用的薪酬策略是（　　）。 A、高基本工资，高奖金，低福利 B、高基本工资，低奖金，高福利 C、低基本工资，高奖金，低福利 D、低基本工资，高奖金，高福利 答案：C 第10题 不属于养老金的支付形式有（　　）。 A、一次性支付 B、定期支付 C、不定期支付 D、一次性支付与定期支付结合 答案：C 多项选择题 第11题 福利内容主要包括（　　）。 A、劳动保护计划 B、社会性保障 C、非工作时间给付 D、服务及额外津贴 E、非财务酬赏 答案：A|C|D|E 第12题 下列属于经济性福利的是（　　）。 A、医疗保健性福利 B、有薪节假 C、咨询性服务 D、文化旅游性福利 E、津贴和补贴 答案：A|B|D|E 第13题 关于企业销售收入（营业收入）的说法正确的是（　　）。 A、包含企业在报告期内生产经营中通过销售产品的收入 B、包含提供劳务的收入 C、从事其他生产经营活动而获得的收入 D、其中不包括转移价值，只包括新创造价值 E、反映企业在一定时间内的全部销售或产出价值 答案：A|B|C|E 第14题 在核算企业工资总额中，（　　）项目不应该包括在内。 A、加班加点工资 B、计划生育独生子女补贴 C、探亲路费 D、国家星火计划奖 E、奖金 答案：B|C|D 第15题 以绩效为导向的薪酬结构比较适用于（　　）的企业。 A、员工众多 B、经济效益好 C、任务饱满，有超额工作的必要 D、绩效能够自我控制 E、员工可以通过主观努力改变绩效 答案：C|D|E 第16题 以下关于企业福利项目设计的说法正确的是（　　）。 A、严格控制福利开支 B、与公司的实力相适应 C、根据员工的需要和企业特点提高多样化的福利项目 D、由于福利有平均主义的倾向，所以，可以选择一些福利项目，将它们与员工的业绩紧密联系，以提高福利分配的激励作用 E、企业选择的福利项目应对员工的行为有一定的影响 答案：A|C|D|E 第17题 （　　）属于企业福利的范畴。 A、基本医疗保险 B、交通补贴 C、购房低息贷款 D、补充养老保险金计划 E、工伤保险 答案：B|C|D 第18题 养老金的支付形式包括（　　）。 A、一次性支付 B、定期支付 C、分季度支付 D、一次性支付与定期支付相结合 E、年度支付 答案：A|B|D 第19题 福利管理的内容包括（　　）。 A、确定福利总额 B、明确实施福利的目标 C、确定福利的对象 D、支付形式 E、评价福利实施的效果 答案：A|B|C|D|E 判断题 第20题 薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。宽泛式薪酬等级类型由于等级多，所以薪酬级差要小一些。 （　　） 答案：错误