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2012年一级人力资源管理师判断题 判断题 　　1.在对设计工程师考绩时，检查他借阅资料文献按期归还的状况，则说明考绩的信度差(×)。 　　2.行为锚定评分法是职务评价的一种方法。(×)外语学习网 　　3.直接上级、同级、自身、直接下级、外部专家等均可充当考绩的实施者。(√) 　　4.最近某一未公开名字的公司以百万年薪聘销售总监，要求血型为O型或B型，拒绝A型或AB型，因为他们认为前者拘谨，后者都情绪多变，故均不适合销售工作。则说明招聘的效度差。(√) 　　5.人力资源质量对数量的替代性比人力资源数量对质量的替代性要强。(√) 　　6.可以认为HRP是HRM的首项职能，而HRP的基础是工作分析。(√) 　　7.留任率高可减少招聘、甄选、培训等费用，因而留任率应越高越好。(×) 　　8.人力资源是指企业内外能推动企业发展的具有劳动能力的人的总和，这里劳动能力包括智力和体力。(√) 　　9.硬按“两头小，中间大”的正态规律来下考绩结果，或来个一视同仁，都评个“中”等，这些现象属于考绩中的趋中(于)效应。(√) 　　10.录用比为录用人数/应聘人数，因而该比值越小，则相对来说，反映录用者的素质越高。(√) 2012年一级人力资源管理师单选试题 一、单选题 　　1、 对劳动法的阐述，不正确的是( ) 　　A.它是资本主义发展到一定阶段而产生的