20。工行下岗职工待遇不公,银行危机严重轻摔包袱.docVIP

致工商银行行长的一封公开信 我们是工商银行广东省分行营业部裁掉了的80多人，西华支行30多人，流花支行10多人，其它大德支行，北京支行，下九支行等各支行的工作了十年以上的正式工，在5年前（1998年7月）被转为合同工，于2003年6月30日合同期满终止了合同工行不再续签，然后安排我们去另一间杂公司工作。于是我们首先要求工行补偿在工行服务这二三十年的经济补偿金，然后再同新的公司续签，遭到拒绝！（即要计补偿金的话，公司不续签；不计补偿金，公司可续签，与公司续签后把工行服务的工龄带去新公司连续计算。这条规定是工行硬性制定的，没法规依据的）但新的公司是集体所制公司不承诺、不保证我们以往在国企工行的收入福利、待遇，要按新公司的标准招待结果我们一群员工共70多人不同意去，工行与我们结算经济补偿金时工行一年来所发的现金如；生活补贴，购物卡、存款鼓励金（储蓄保险费）并算在我们的工资总额内，导致这次我们计算经济金时损失很多！（劳动法其中有一条规定：在终止、解除劳动合同的生活补助费、经济补偿金和医疗补助费的计算标准统一按《补偿办法》和本局《关于明确解除、终止劳动合同经济补偿金黄色基生活水平补助费的计算基数的通知》穗字（1998年）11号的规定执行，在计处职工的平均工资时，凡用人单位以货币或现金转帐形式支付给劳动者的劳动报酬（含加班加点工资等）不论资金来源和支付形式均列八工资总额的计算范围。另外《关于认