弘扬先进组工文化打造过硬组工队伍.docVIP

弘扬先进组工文化打造过硬组工队伍 　　文化是无形的，但文化拥有的力量又是巨大的，在促进人们形成共同的价值追求方面具有不可替代的作用。组工文化是党内文化的重要组成部分，是组织部门群体意识、精神风貌、形象标识的统称。弘扬符合时代发展潮流的先进组工文化，是组织部门紧跟社会主义文化大发展的必然要求，是提高组织部门工作效能的科学方法，是打造过硬组工干部队伍的有效途径。 坚持内化于心，大力弘扬以政治坚定、公道正派为核心的精神文化 精神文化是文化的灵魂，在文化体系中居于主导地位。胡锦涛同志曾一针见血地指出：“理想的滑坡是最致命的滑坡，信念的动摇是最危险的动摇”。以政治坚定、公道正派为核心的精神文化是组工文化建设的基石，是组织部门的特殊性质和组工干部的任务职责所决定的，也是组工文化区别于其他文化的关键所在。政治立场上的坚定来自于理论上的清醒，理论上的清醒源自经常用党的最新理论成果武装头脑。公道正派是组工干部的立身之本，是组工干部必须具备的一种政治品行，也是组织部门始终继承和发扬的一种优良传统，要坚持把政治坚定、公道正派的职业品格作为一种精神烙印，一种独特标签，依靠持之以恒的宣传、教育、培养和灌输，使之潜移默化于组工干部的思想行动中，渗透于组织工作一切活动中。要科学制定政治理论学习计划，结合不同时期党的中心任务组织组工干部集中学习，每年还应统一安排、推荐几本有关强化理想信念方面的好书。要丰富党性教育形式，通过组织组工干部参观考察爱国主义教育基地，观看红色电影，深入学习李林森、王彦生、沈浩、郭明义等先进人物事迹，开展专题讨论，强化思想共鸣，引导组工干部自觉讲信念，讲政治，争做党性最强的干部。 坚持外化于行，大力弘扬以勤奋严谨、争创一流为特征的行为文化 一个人良好行为规范的形成，必然受其所在群体的集体意识和价值取向所主导。随着组织部门的职能扩展和党建工作重心的发展变化，对组工干部外化于行的素质要求越来越高，因此，要在组织系统积极营造出一种勤奋严谨、争创一流的工作氛围，努力使其成为全体组工干部的共同行为，实现组工干部由服从型向自主型，知识型向能力型，规范型向创新型转变。从根本上讲，就是要加强组工干部的能力素质培养，通过开设组工讲坛、组织调查研究、岗位交流、一线锻炼等多种形式，努力把组工干部锻炼成“提笔能写，上台能讲，遇事能干”的高素质综合型人才。在实践中，要引导组工干部养成良好的行为模式和生活习惯，正确处理好继承与创新、工作与学习、紧张与松弛、工作与情感、爱好与品位等矛盾关系，实现自我控制、自我治理、自我发展、自我完善和自我提高，使整个群体的智慧和能量得以最大限度的发挥。要形成争当先进、争创一流的良好风气，做到党委有号召，组织部门先带头，组织工作有部署，组工干部作表率。 坚持固化于制，大力弘扬以优质高效、运转流畅为追求的管理文化 “制度是浮在水面的冰尖，文化是沉在水底的冰山”。制度建设的过程实质上就是文化塑造的过程，是文化建设规范化的具体体现。机关管理的发展趋势之一就是制度创新，而任何创新都需要先进的文化观念，只有以深厚的文化作基础，制度建设才有坚强的后盾和旺盛的生命力。要坚持用文化的思维、理念和办法来健全有关制度规范，加强完善组工文化建设与外部治理、自律与他律相互补充和促进的运行机制。要坚持以组工文化刚性化、制度规范人性化和机关管理柔性化为目标，从当前组织工作的实际出发，制定和完善基层组织建设、干部队伍建设、人才队伍建设和组织部门自身建设等科学合理的工作制度，通过科学规范的内部管理制度、选人用人机制、考察考核制度、监督约束制度等规章制度，把组工干部的工作、学习、生活等应该约束的行为规范在科学制度的管理之下，使遵章守纪成为组工干部的一种道德底线和自觉行为，推动各项组织工作在科学规范、权责一致、运行高效、充满活力的制度体系下有序运行。 坚持融化于情，大力弘扬以团结向上、文明和谐为内涵的环境文化 先进的组工文化有赖于良好的组工环境。要牢牢抓住“人”这个文化的创造、运用和发展的主体，以学习培育人、以活动引导人、以机制激励人、以环境陶冶人、以感情凝聚人，在组织系统内部营造和谐相处、真诚相待、工作融洽、良性竞争的人文环境，这也是组工文化外在“软实力”的集中体现。要着力改善组织部门工作、学习和生活条件，创建统一规范、文明有序的办公环境。开展丰富多彩、健康向上的文化体育活动，运用一些生动有趣、寓教于乐的活动形式，陶冶情操，净化心灵，提高修养，营造既严肃又活泼的氛围，用潜移默化的方式培育集体价值，积聚精神力量。要建立健全关怀激励机制，积极开展先进科室、先进个人评比活动，表彰先进，鞭策后进；积极开展新老帮带活动，让工作经验丰富的同志发挥好传帮带作用，使新进部同志尽快进入工作角色；积极开展组织部长约谈活动，部领导应经常与组工干部进行思想交流，过问干部生活中的冷暖，对干部